Când sunteți manager, este foarte important să vă asigurați că sunteți etic și moral în atitudinile, exemplele și deciziile voastre. Există o serie de situații în care nu există nici un răspuns corect sau corect. În aceste cazuri, trebuie să țineți cont de o serie de aspecte etice și morale. Este important ca acest lucru să fie făcut pentru că, dacă nu, o parte din echipa dvs. s-ar putea abate.
Imparţialitate
Atunci când luați decizii importante de afaceri, este esențial ca managerul să rămână imparțial, analizând în mod egal ambele părți ale argumentului. Acest lucru poate fi dificil deoarece nu este întotdeauna posibil să împiedicați opinia sau preferința personală care vă împiedică judecata. Exemple de decizii care necesită imparțialitate și obiectivitate includ promovarea membrilor echipei, angajarea de noi recruți și atribuirea contractelor.
Grijă pentru alții
Este important ca sentimentele celorlalți și moralul echipei să fie luate în considerare la luarea deciziilor. Această preocupare pentru alții, totuși, se extinde dincolo de afacerea dvs. în nevoile generale ale societății. De exemplu, este greșit din punct de vedere moral și etic o fabrică să elimine deșeurile într-un râu local sau să îngroape materialele contaminate subterane. Nu numai că acest lucru provoacă daune mediului, dar și efectele negative asupra reputației dvs. de afaceri pot fi masive.
Onestitate
A fi pe deplin onest și deschis atât în comunicarea cu echipa dvs., cât și față de publicul larg, este o parte importantă a luării deciziilor morale și etice. Toate rapoartele pe care afacerea le publică și dezvăluie trebuie să fie semnate de consiliul de conducere pentru a le asigura adevărul și autenticitatea. A fi sincer inspiră clienții și partenerii să aibă încredere și încredere în afacerea dvs.
Conflicte de interes
Există un risc în afaceri că persoanele aflate în poziții de autoritate și de putere găsesc modalități de a abuza de această poziție. De exemplu, un angajat poate lucra atât pentru un concurent, cât și pentru afacere sau poate ajuta membrii familiei să obțină un loc de muncă în aceeași companie. Acest lucru ar putea duce la animozitate în afacerea dvs., ceea ce duce, la rândul său, la conflicte. Principalul efect al conflictului și al moralului redus este o reducere a productivității, care are ca rezultat pierderea profitului.
