Secțiunea 226 (e) din Codul muncii din California impune angajaților să recupereze despăgubirile angajatorilor care nu respectă legile statului privind plata salariilor. Departamentul de Relații Industriale din California cere angajatorilor să respecte legile salariale și de salarizare ale statului care reglementează plata în timp util a salariilor și deducerile corecte ale salariilor. Secțiunea 226 (e) oferă angajaților un statut permis de prescripție pentru a depune cereri împotriva angajaților lor pentru încălcarea Codului Muncii.
Statutul limitelor
Statutul limitelor stabilește calendarul legal pentru ca părțile să depună dosare sau să depună plângeri la agențiile guvernamentale. În California, divizia de agenție pentru asigurarea muncii din cadrul Departamentului de Relații Industriale este responsabilă pentru procesarea cererilor de muncă împotriva angajatorilor care nu respectă legile de stat sau federale. Odată ce un angajat depune o plângere salarială la Divizia de Aplicare a Standardelor de Muncă, Divizia Standardelor Muncii va urma procedurile administrative ale Comisarului pentru Muncii din California, oferind ocazia de audiere și de apel.
Secțiunea 226 (e)
Codul muncii din California, secțiunea 226, guvernează creanțele salariale. Subsecțiunea (e) din secțiunea 226 permite angajaților să solicite plăți de daune de la angajatori care nu respectă prevederile subsecțiunii (a) din secțiunea 226. În conformitate cu secțiunea (e), angajații pot recupera costurile efective ale daunelor sau 50 de dolari pentru fiecare perioadă de plată încălcată $ 4.000 de. În plus, angajații pot recupera cheltuielile de judecată și onorariile avocaților. Subsecțiunea (e) impune angajatorilor respectarea prevederilor subsecțiunii (a).
Secțiunea 226 (a)
În conformitate cu subsecțiunea (a) din secțiunea 226, angajatorii din California trebuie să-și furnizeze salariaților salariile lor cel puțin de două ori pe lună, să furnizeze o listă a deducerilor salariale și o compensație salarială. Secțiunea 226 (a) impune angajatorilor să țină evidența salariilor pentru cel puțin trei ani pentru fiecare angajat. Rapoartele privind salariile pentru fiecare angajat trebuie să includă rata orară, perioada de plată pe care o acoperă fiecare salariu, salariul net, securitatea socială, numele și adresa, orele suplimentare și orele standard lucrate în acea perioadă de plată. Angajatorii trebuie să țină toate înregistrările la sediul central sau în locațiile centrale ale statului.
Depunerea cererilor de salarizare
Angajații pot depune cereri salariale împotriva angajatorilor pentru că nu au plătit salariile datorate, făcând deduceri neautorizate din salariile lor sau nu reușind să mențină înregistrări adecvate timp de trei ani. Angajații pot depune, de asemenea, cereri de salarizare pentru compensarea neplătită a orelor suplimentare și pentru încălcarea politicilor privind manualele de personal sau a contractelor de muncă.Pentru neplata salariilor suplimentare pe baza unui contract de muncă sau a unei politici de personal, statutul de limitări este de patru ani de la data încălcării. Pentru încălcări ale înregistrărilor, încălcări ale orelor suplimentare sau deduceri neautorizate, angajații au la dispoziție trei ani pentru a depune plângeri de la data la care angajatorul a încălcat Codul. Angajații au doi ani de depunere a plângerilor pe baza unor contracte orale sau a unor înțelegeri orale de la data creării reclamațiilor.
consideraţii
Deoarece legile privind locurile de muncă se pot schimba frecvent, nu trebuie să utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
