O organizație responsabilă de prelucrarea informațiilor sensibile sau un angajator din industriile care necesită sisteme de securitate de înaltă tehnologie poate utiliza biometria ca mijloc de protejare a integrității echipamentului și a datelor sale. Cu toate acestea, există drepturi de confidențialitate și legi anti-discriminare care pot interzice utilizarea proceselor biometrice.
Funcția de biometrie la locul de muncă
Termenul "biometrie" se referă la identificatorii fiziologici și comportamentali unici pentru ființele umane. Atunci când un angajator utilizează datele biometrice pentru asigurarea locului de muncă, acesta se datorează de obicei controlului accesului la date sensibile sau limitării accesului la proprietatea companiei. Unele industrii utilizează elemente biometrice pentru a crea puncte de acces sau cartele de tastatură și metode de identificare pentru a permite personalului autorizat să intre în locul de muncă sau în anumite zone de lucru. La suprafață, biometria poate părea o practică inofensivă pentru resursele umane pentru o securitate suplimentară la locul de muncă.
Caracteristici ale biometriei
Autorii studiului "O analiză a metodelor de recunoaștere biometrică" explică principalele caracteristici ale biometriei: "Orice trăsătură fiziologică sau comportamentală umană poate servi ca o caracteristică biometrică atâta timp cât îndeplinește următoarele cerințe: 1) universalitatea.) Distinctivitate Nici doi nu ar trebui să fie aceiași 3) Permanență Trebuie să fie invariant într-o anumită perioadă de timp 4) Colectivitate.
Fiecare dintre aceste caracteristici poate fi aplicată la locul de muncă. Universalitatea permite accesul numai personalului autorizat. Distincția elimină duplicarea potențial confuză a identificării. Permanența poate asigura că datele și spațiile sunt accesibile numai persoanei care posedă un set unic de caracteristici. Capacitatea de colectare sugerează întreținerea securizată a înregistrărilor biometrice, cum ar fi un sistem de informații privind resursele umane.
Potențial de invazie a confidențialității
Criticii utilizării biometricilor la locul de muncă se pot concentra asupra uneia dintre caracteristicile fiziologice utilizate pentru construirea identificării sau a altor utilizări ale biometriei. Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice (GINA) din 2008 interzice în mod expres utilizarea datelor genetice, inclusiv a ADN-ului, în luarea deciziilor legate de angajare. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA aplică încălcări ale GINA. În materialele sale de orientare tehnică, agenția federală abordează potențialul practicilor de angajare discriminatorii bazate pe caracteristicile necesare utilizării biometrice la locul de muncă.
