Pentru a colecta șomajul, trebuie să vă arătați că separarea locurilor de muncă se face prin situații care nu se află sub controlul dumneavoastră. Afirmația privind lipsa muncii este unul dintre cele mai frecvente motive pentru colectarea șomajului, deoarece implică faptul că singurul motiv pentru care sunteți șomer este că angajatorul dvs. nu a avut niciun fel de muncă pentru a vă oferi. Statul verifică acest lucru cu fostul dvs. angajator. În cazul în care fostul dvs. angajator răspunde cu un alt motiv pentru separarea locurilor de muncă, statul vă poate solicita dovezi pentru a dovedi că ați fost eliberați din lipsă de muncă.
Lipsa de munca
În ceea ce privește separarea locurilor de muncă, "lipsa muncii" este o situație în care angajatorul dvs. nu are suficientă muncă pentru a vă justifica menținerea salariului. În esență, el nu vă poate permite să vă mențină, astfel încât să înceteze angajarea. Adesea, aceasta se numește concediere. Aceasta implică faptul că performanța dvs. de serviciu era de până la par și singurul motiv pentru care angajatorul dvs. te-a lăsat să pleci a fost pentru că a trebuit.
Nivelul de eligibilitate pentru șomaj
În timp ce lipsa de muncă este rău pentru stabilitatea locului de muncă, este de fapt o veste bună atunci când depuneți dosare pentru ajutoare de șomaj. Compensarea pentru șomaj este numai pentru persoanele care sunt șomere fără vina proprie. În timp ce fiecare stat interpretează acest lucru în mod diferit, fiecare stat recunoaște că a fost concediat din cauza lipsei de muncă ca separare de locuri de muncă eligibile. De fapt, în unele state, orice alt motiv pentru separarea locurilor de muncă necesită o explicație adecvată înainte de a putea colecta beneficii.
Verificarea angajatorului
Pentru a verifica separarea locurilor de muncă, statul contactează fostul dvs. angajator. De obicei, trimite o notificare adresei de afaceri și solicită să răspundă la notificare într-o anumită perioadă de timp, dacă nu este de acord cu aceasta. Angajatorii plătesc impozite pe salarii, bazându-se parțial pe suma de foști angajați care colectează șomajul. Deci, dacă nu ați fost concediat din cauza lipsei de muncă, angajatorul dvs. este probabil să informeze statul și să furnizeze documentația pentru a evita plata unor impozite suplimentare pe salarii din cauza beneficiilor dumneavoastră.
Dovedeste-o
Dacă angajatorul dvs. spune statului că separarea locurilor de muncă este pentru altceva decât lipsa de muncă, atunci statul vă contactează pentru a clarifica situația. Ar trebui să dovediți că separarea locurilor de muncă se califică pentru beneficii prin prezentarea unor dovezi convingătoare. Aceasta ar putea include documentele de separare a locurilor de muncă de la angajator, numite adesea o alunecare roz. Dacă aveți altă comunicare scrisă din partea angajatorului dvs., care implică faptul că ați fost concediat pentru lipsă de muncă, ați putea folosi și acest lucru pentru a vă dovedi cazul. Declarațiile martorilor de la foștii colaboratori sunt, de asemenea, utile.
