Potrivit ManagementHelp.org, "dezvoltarea leadership-ului este un efort (sperăm, planificat în natură) care sporește capacitatea cursantului de a se conduce, de alți indivizi, grupuri și organizații". Instruirea în dezvoltarea programelor de leadership oferă oamenilor poziții de conducere cu inspirație, și instrumente pentru a se conduce în mod eficient și pe alții. Programul de formare ar trebui să aibă ca rezultat lideri foarte motivați, capabili, care sunt proactivi și inovativi în capacitatea lor de conducere.
Scop
Scopul pregătirii programelor de dezvoltare a leadership-ului este definirea clară a rolurilor, abilităților și planului de acțiune al liderului privind modul în care își atinge obiectivele. Intenția este de a instrui liderii despre cum să devină agenți mai buni ai schimbării și principii eficiente de gestionare. Acesta este destinat să-i învețe pe lideri cum să se conducă în dezvoltarea personală și profesională.
Abordare
Un program de dezvoltare a conducerii poate alege diferite abordări atunci când vine vorba de pregătirea liderilor. Programele de formare folosesc în mod obișnuit activități de construire a leadership-ului pentru a folosi experiențe practice pentru a ilustra principiile de construire a echipei și conducere. De exemplu, un program de formare ar putea avea ca lideri să participe la un joc sportiv pentru a preda principii privind munca în echipă, comunicarea organizațională și nevoia de conducere. Alte abordări de formare pot include discuții de grup, lectură, citirea cărților de conducere și grupuri de responsabilitate.
Punerea în aplicare
Programele de dezvoltare a conducerii ar trebui să includă întotdeauna un plan de acțiune pe care liderii îl pot folosi pentru a pune în aplicare schimbarea atunci când revin din programul de formare. De exemplu, dacă antrenamentul se desfășura pe o comunicare interpersonală eficientă, liderii ar putea fi obligați să își noteze punctele forte și punctele slabe ale comunicării interpersonale. Alături de fiecare slăbiciune, liderii ar trebui să scrie o propoziție sau două care să descrie modul în care vor întări acea slăbiciune particulară. Când liderii se reîntorc la muncă, se pot concentra în mod intenționat asupra îmbunătățirii acelor zone.
Rezultat
Eficiente programe de dezvoltare a conducerii vor avea ca rezultat lideri care au abilități puternice de oameni, o direcție clară și capacitatea de a comunica atât interpersonal, cât și corporativ. Aceste abilități de conducere vor afecta oamenii de sub conducător, oferindu-le un scop mai mare, satisfacție și direcție. Aceasta va conduce la o puternică structură internă pentru organizație și la o cultură corporativă pozitivă. De asemenea, promovează încrederea în conducere cu adepții.
consideraţii
Dezvoltarea conducerii nu poate fi realizată într-o singură zi, ci este un proces continuu în care liderul își asumă responsabilitatea personală de a educa, de a inspira și de a fi proactiv în ceea ce privește auto-educația și instruirea. Acest lucru se poate realiza prin participarea la conferințe de leadership, citirea cărților despre abilitățile de lider și solicitarea de feedback de la egali.
