Jocurile angajaților nu trebuie rezervate pentru petreceri de birouri. Jocurile pot fi jucate în cadrul întâlnirilor de echipă sau al întâlnirilor de toate birourile. Jocurile pot servi pentru ruperea gheții sau pentru a oferi o modalitate de a afla mai multe despre colegii de muncă și despre management. Jocurile angajaților pot varia de la predarea abilităților de birou la asigurarea pur și simplu a divertismentului.
Adevărul și minciunile
Aflați puțin despre ceea ce știe fiecare dintre angajații dvs. și nu știe unul despre celălalt. Cereți fiecăruia să creeze o scurtă declarație veridică despre ceva ce a făcut și unul care este fictiv. Cereți angajaților să fie creativi și să încerce să facă dificilă afirmația declarațiilor veridice și fictive. După un minut, alegeți un angajat pentru a citi cele două declarații. Fiecare dintre ceilalți angajați deține un card care indică dacă consideră că declarația una sau declarația a doua este cea adevărată. Apoi angajatul dezvăluie care dintre ele era adevărat. Continuați în jurul cercului până când fiecare angajat a citit declarația sa. Declarațiile nu trebuie să fie legate de muncă.
Scoateți jocul
Asociați angajații în grupuri de câte două și le dați fiecare câte 15 marcatori plasați pe o linie între ele. Cele două ture alternează între 1 și 3 marcatori de pe linie. Angajatul care ia ultimul marker câștigă. După ce jocul este jucat timp de aproximativ 20 de minute de fiecare pereche, luați grupul împreună. Discutați despre ce gândesc jucătorii că au câștigat strategii. În plus față de a fi distractiv, acest joc îi învață pe oameni cum planificarea pe termen lung duce la rezultatul dorit. În acest caz, jucătorii ar trebui să aibă planul de a avea patru sau opt markeri rămași la începutul rândului adversarului pentru a garanta o victorie.
Crăciunul angajat Trivia
Jocul Crăciun Employee Trivia cere managerului sau organizatorului să facă o mică planificare în avans. Cereți fiecărui angajat să prezinte un fapt despre sine și sezonul de Crăciun pe care nu-l consideră că nici un alt angajat nu știe. Adunați declarațiile în fața unei părți într-o listă și tipăriți-o. Cereți fiecărui angajat să plaseze un nume de colaborator în dreptul fiecărei instrucțiuni, utilizând fiecare nume o singură dată. După ce fiecare angajat și-a completat foaia și a pus numele pe ea, culege foile și le distribuie celorlalți angajați pentru scor. Citiți declarațiile și întrebați angajatul care l-a scris să se ridice după ce este citit. Câștigătorul este jucătorul care are cele mai corecte presupuneri pe foaia sa.
