Exemple de scrisori de intenție care prezintă modul corect de a explica beneficiile - un subiect expansiv și popular - sunt surprinzător de limitate. Dar asta nu trebuie să te împiedice să încerci să reușești în cazul în care mulți nu reușesc: explicând un subiect complicat în termeni simpli. Din fericire, Internetul este încărcat cu sfaturi din partea resurselor umane și profesioniștilor financiari despre cum să explicați beneficiile. Încadrați-vă scrisoarea de intenție cu privire la acest sfat și, mai presus de toate, amintiți-vă să evitați termenii tehnici pe care cei mai mulți oameni nu le folosesc în discuțiile de zi cu zi.
Personalizați scrisoarea de intenție ca "Select Benefits Consultants" într-o scrisoare de eșantionare unui angajat al consiliului de învățământ. Primele trei propoziții ale scrisorii au stabilit tonul potrivit, spunând angajatului că direcția dorește să îi ofere beneficii ca recompensă pentru munca sa valoroasă.
Explicați clasele de salarizare dacă compania dvs. le folosește. Notele de salarizare sunt ratele bazate pe locurile de muncă grupate pe categorii după nivelul de educație și tipul de competențe necesare pentru această funcție. De exemplu, o companie care utilizează lucrătorii clericali, supraveghetorii și managerii de rang înalt poate avea trei clase de salarizare. Gradul de salarizare pentru lucrătorii clerici, care ar putea fi obligat să aibă o diplomă de liceu și o experiență de birou puțin, ar fi mult mai puțin decât pentru managerii de rang înalt, care trebuie să aibă un masterat în afaceri și o experiență de 10 ani în domeniul lor.
Luați sfaturi de la profesioniști care împărtășesc experiența lor pe bloguri, cum ar fi cea de pe site-ul "Pay Scale for Employers". Un post în special ("Cum să explici compensarea totală a angajaților" de Donald Nickels) sugerează modul în care puteți motiva angajații să avanseze în cadrul companiei, ceea ce ar spori pachetul total de beneficii. Implicați acest lucru în scrisoarea dvs. de intenție prin afișarea angajaților pachetele de beneficii pe care colegii din posturile superioare le comandă.
Luați în considerare explicarea modului în care departamentul de beneficii al companiei dvs. funcționează. Profesioniștii de la Explain My Benefits, Inc. fac doar asta într-o broșură online accesibilă de pe site-ul lor. Compania discută procesul de înscriere a beneficiilor, un program de educare a angajaților cu privire la beneficiile lor, modul în care departamentul de resurse umane este gata să răspundă la întrebările lor și tipul de angajați de sprijin se poate aștepta odată ce se alătură programului de beneficii.
Ajutați angajații să înțeleagă de ce pachetul lor de beneficii îi corespunde în special. De exemplu, avantajele unui plan familial care oferă asigurări stomatologice sunt valoroase pentru un angajat căsătorit și pentru creșterea a trei copii care ar putea avea nevoie de bretele.
