Vârsta lansării pe Internet a cumpărat conștientizarea schimbărilor la locul de muncă modern. Locul de muncă formal este definit de îmbrăcămintea profesională și de aderarea la ziua de lucru structurată. Companiile precum Google și Microsoft au adoptat însă o cultură mai puțin restrictivă a locului de muncă, în cazul în care îmbrăcămintea și formalitățile de afaceri sunt înlocuite de vineri ocazionale și opțiunea de a aduce un animal de companie la lucru.
Rochie
Locurile de muncă oficiale au adesea coduri de îmbrăcăminte. Codul de îmbrăcăminte poate fi diferit de la ocazional (îmbrăcăminte pantaloni și cămașă îmbrăcată) până la îmbrăcăminte de îmbrăcăminte formală. Locurile de muncă informale au, de asemenea, restricții de îmbrăcăminte, cum ar fi nici o îmbrăcăminte ofensivă sau sugestivă, dar politicile sunt mult mai liberale. De fapt, codul oficial de îmbrăcăminte Google este "trebuie să poarte haine."
Sănătate și stimulare
Într-un cadru informal de lucru, cum ar fi lansarea pe Internet, angajații au adesea avantaje, cum ar fi mașinile de joc cu pinball și jocurile video. Progresiv asigura angajatilor cu clinici de sanatate la fata locului si facilitati de exercitiu. Un angajator formal la locul de muncă poate oferi aceste avantaje, dar aceste extra sunt adesea furnizate de terți și sunt în afara amplasamentului.
Spațiu de lucru
Spațiile de lucru oficiale sunt cunoscute pentru cabinete și birouri de colț, în timp ce spațiile de lucru informale au uneori mai puține birouri desemnate și planuri de etaj deschise. Caracteristicile spațiilor de lucru informale sunt bile ergonomice uriașe în loc de scaune de birou tradiționale și mese comune lungi în loc de birouri individuale.
Structura managementului
Multe locuri de muncă formale au o structură organizatorică foarte structurată și încurajează aderarea la lanțul de comandă. International Business Machines utilizează structura organizațională tradițională. 37signals, o companie de software din Chicago, Illinois, este un exemplu al unei corporații care a eliminat diagramele organizaționale și folosește un model plat în care titlurile și rangurile sunt mai puțin importante, iar ideile și creativitatea sunt încurajate.
