IRS are un interes deosebit pentru diferența dintre un angajat și un subcontractant, deoarece o societate nu reține impozitul pe venit, asigurarea socială sau Medicare atunci când angajează subcontractanți. Proprietarii de afaceri, angajații și subcontractorii trebuie să înțeleagă distincția astfel încât să poată fi siguri că sunt tratați corect.
reguli
IRS a elaborat un set de reguli de drept comun pentru a determina cine este angajat și care este subcontractant, bazat pe relația comportamentală, financiară și totală dintre companie și angajat sau subcontractant.
Control
Un angajator își păstrează dreptul de a controla comportamentul unui angajat, inclusiv în cazul în care, când și cu cine să lucreze, precum și ce bunuri și servicii sunt achiziționate și de la cine. Angajatului i se poate acorda latitudine ca parte a responsabilităților sale de serviciu.
Independenţă
Subcontractanții își stabilesc propriile ore de lucru, încheie un contract independent pentru bunuri și servicii și nu sunt supravegheați direct de către client.
salarizare
Angajații primesc un cec regulat de plată bazat pe timpul lucrat și, în general, nu au cheltuieli semnificative de afaceri neremediate.
Contracta
Subcontractanții sunt plătiți pe baza finalizării locului de muncă și au o investiție semnificativă în facilități și echipamente de afaceri, precum și cheltuieli de afaceri generale care nu sunt percepute direct de client.
Beneficii
Un angajat lucrează de obicei pentru un angajator și adesea primește, în plus față de salariile obișnuite, prestații precum asigurarea, pensia, concediul și odihna.
Proprietate
Un subcontractor își desfășoară propriile afaceri și are mai mult de un client. Relația oficială cu clientul nu este permanentă și se termină cu finalizarea locului de muncă.
