Modelele de membru sunt utile pentru extinderea unei organizații sau pentru a crește pur și simplu recunoașterea numelui unei organizații. Și sunt folosite de toate tipurile de organizații. Iată câteva recomandări pe care orice grup le poate urma.
Decideți câte membri doriți să vă înscrieți în organizația dvs. Este important ca fiecare membru nou potențial să fie încântat să adere la organizație și are un rol specific de a contribui la funcționarea acestuia. În caz contrar, va fi dificil să se explice de ce un membru potențial ar trebui să se alăture, iar mesajul slab ar putea transforma un număr de membri potențiali în afara organizației. De exemplu, o serie de organizații sponsorizează la nivel național o SIDA Walk for Life, în care oamenii contribuie cu fonduri la cercetarea modalităților de combatere a SIDA pe baza numărului de persoane care aleg să "Călătorească pentru viață". Unitatea de a participa la plimbare este în esență infinită, fiecare persoană având ocazia de a contribui la organizație.
Alegeți un loc pentru a vă conduce unitatea de membru. Zona ar trebui să fie foarte concentrată cu tipul de persoană pe care speră să vă alăturați organizației dvs. O zonă este inutilă dacă este împachetată de oameni, dar nu de persoanele pe care le căutați pentru organizația dvs. De exemplu, un permis de conducere al SIDA este organizat cel mai frecvent la colegii sau parcuri - două locații unde se pot găsi persoane care au timpul liber să contribuie la organizație sau, cel puțin, să se bucure în mod clar de mersul pe jos în aer liber. Ca un alt exemplu, armata conduce unități de conducere la colegii sau licee, două zone în care majoritatea populației nu a luat încă decizii legate de carieră.
Faceți procesul de aderare cât mai simplu posibil. Acest pas este oarecum opțional și depinde de nivelul angajamentului și de cât timp ar trebui să se angajeze un nou membru față de organizație. De exemplu, fraternitățile și sororitățile de la colegiu dețin frecvent echivalentul unităților de membru; cu toate acestea, procesul de aderare în sine este destul de dificil, deoarece organizațiile sunt extrem de selective cu privire la cine doresc. În mod alternativ, AARP rulează membrii prin intermediul poștei și on-line aproape exclusiv, deoarece membrii țintă sunt prea ocupați pentru a participa la unitățile de conducere în persoană sau mai ușor accesibil acasă.
Educați-vă personalul cu privire la tot ceea ce privește organizația (cum ar fi scopul și viitorul organizației și practica efectivă de a conduce unitatea de membru). Obiectivul dvs. aici este să vă asigurați că fiecare dintre membrii personalului dvs. poate răspunde la o mulțime de întrebări legate de organizație și să fie încrezător în procesul de recrutare de noi membri. Introduceți și tipăriți o foaie "Întrebări frecvente" pentru fiecare membru al personalului dvs. pentru referință; totuși, ei ar trebui să știe răspunsurile fără foaie.
Creați un simbol clar care vă va ajuta pe ceilalți să vă identifice grupul. Din punct de vedere organizațional, va contribui la buna funcționare a membrilor, dacă toți membrii personalului au o cămașă sau un alt simbol clar care indică în mod clar că fac parte din organizație.
