În timpul unei zile lucrătoare sau a timpului necesar pentru finalizarea unui proiect, angajații dumneavoastră ar putea să se simtă în motivație. Motivația scăzută duce la performanțe slabe și scade productivitatea companiei, ceea ce poate afecta linia de jos. Implementați jocuri amuzante pentru a vă motiva angajații, astfel încât să vă mențineți productivitatea și să consolidați coeziunea necesară pentru finalizarea lucrului.
Joc de rol
Cereți angajaților dvs. să creeze schițe de comedie în care aceștia vor juca roluri personale alese de ei. Schițele reprezintă o modalitate amuzantă de a demonstra sau de a transmite noi informații despre companii în rândul colaboratorilor și al conducerii. De exemplu, o nouă politică privind serviciul pentru clienți ar putea fi acționată între un angajat care prezintă un client și un alt angajat care să demonstreze politica. Cea mai bună schiță de roluri este decisă de voturile angajaților, iar câștigătorul primește un premiu.
concursuri
Utilizați concursuri pentru a menține angajații motivați și angajați la compania dvs. Concursurile pot implica echipe sau persoane care lucrează pentru atingerea unui obiectiv. De exemplu, dacă dețineți un restaurant, provocați-vă serverele să vândă un anumit număr de o singură intrare pentru noapte. Premiul pentru câștigătorul concursului ar putea fi un card cadou sau bani în numerar. Sau, dacă sunteți un manager la o companie de vânzări, puteți stabili obiective de vânzări pentru angajații dvs., care implică și premii în numerar.
Vânătoare de comori
Crearea unei vânătoare de salvare pentru angajații dvs. le menține motivați și pe degetele de la picioare. O vânătoare de vânătoare implică colectarea unor articole specificate până când cineva colectează mai întâi toate elementele. De exemplu, dacă gestionați o firmă de contabilitate, puteți provoca angajații dvs. să găsească două sau trei tipuri de deduceri de la fiecare client pe parcursul săptămânii. Primul angajat care găsește fiecare tip de deducție câștigă un prânz gratuit sau un alt tip de premiu. Angajații restaurantului ar putea fi rugați să vândă unul din fiecare articol de băutură din meniu. Primul care face acest lucru câștigă, de asemenea, un premiu.
Trivia
Jocurile trivia vă motivează angajații să-și păstreze mințile clare și să colaboreze pentru a dezvolta un răspuns. Jocul dvs. de joc trivia poate implica cateva categorii de 10 sau 20 de intrebari fiecare. Echipa de la sfârșitul jocului trivia cu cele mai corecte răspunsuri câștigă un premiu sau o recunoaștere. Trivia poate implica informații specifice companiei, cunoștințe generale sau o combinație a celor două. De exemplu, dacă compania dvs. tocmai a implementat o nouă politică de vânzări, jocul trivia ar putea încerca angajații despre această politică. Cereți angajaților dvs. să formeze echipe și să scrie răspunsurile lor pe un notepad. După încheierea fiecărui tur de scrutin, angajații dvs. își predau notele de scris pentru a judeca.
