Renunțarea voluntară la un loc de muncă nu poate împiedica un angajat să colecteze compensația pentru șomaj. Problemele grave legate de condițiile de muncă ar fi probabil incluse în cerințele de eligibilitate pentru șomaj, spre deosebire de părăsirea unui loc de muncă pentru avansarea în carieră. În orice caz, agențiile de șomaj de stat determină eligibilitatea lucrătorilor pentru șomaj.
Nivelul de eligibilitate pentru șomaj
Departamentele de muncă din întreaga națiune, în general, iau în considerare de ce muncitorii și-au părăsit un loc de muncă pentru a determina eligibilitatea lor pentru compensația pentru șomaj De exemplu, Legea securității muncii din Michigan indică faptul că lucrătorii nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj în cazul în care părăsesc un loc de muncă fără un motiv întemeiat legat de acțiunile unui angajator pentru care angajatorul nu este de vină. În plus, Agenția de Asigurări de Șomaj de la Michigan indică faptul că un lucrător care renunță voluntar la un loc de muncă trebuie să obțină un alt loc de muncă și să acumuleze câștiguri cu noul angajator pentru a se recalifica pentru orice compensație viitoare a șomajului.
Probleme medicale
Angajații care aleg să-și părăsească un loc de muncă din cauza unei probleme medicale care interferează cu îndeplinirea sarcinilor lor pot beneficia de compensații pentru șomaj. Statele precum Michigan clasifică părăsirea unui loc de muncă din cauza bolii ca plecare involuntară, care permite, în general, unui lucrător să colecteze prestații de șomaj. Cu toate acestea, Agenția de Asigurări de Șomaj de la Michigan notează că angajații trebuie să poată lucra în alt loc de muncă pentru a beneficia de prestații, în ciuda faptului că nu au putut să-și îndeplinească atribuțiile din poziția anterioară.
Probleme la locul de muncă
Lucrătorii care doresc să renunțe la un loc de muncă din cauza condițiilor de muncă nesigure, a discriminării sau a oricărei alte probleme pe care un angajator este responsabil pentru corectarea trebuie mai întâi să ofere angajatorului posibilitatea de a remedia problema. Angajații care au renunțat pentru că angajatorul lor nu a abordat astfel de probleme se pot califica pentru compensarea șomajului în majoritatea statelor. Cu toate acestea, lucrătorii trebuie să se asigure că nu exagerează situația. Agenția de Asigurări de Șomaj de la Michigan indică faptul că angajații trebuie să susțină astfel de cereri de șomaj, arătând că au părăsit un loc de muncă dintr-un motiv convingător care ar putea determina orice persoană rezonabilă să plece în aceeași situație. Conform site-ului FindLaw, nemulțumirea generală a locului de muncă nu se califică drept un motiv convingător pentru a renunța.
Oferte de munca
Site-ul web al legii Nolo indică faptul că majoritatea statelor nu împiedică lucrătorii să beneficieze de ajutoare de șomaj dacă părăsesc un loc de muncă pentru a-și lua o altă poziție care în cele din urmă se încadrează. Cu toate acestea, lucrătorii care părăsesc un loc de muncă pentru a căuta o altă poziție, de obicei, nu se califică pentru prestații. Lucrătorii care primesc o ofertă de muncă care nu se materializează ar trebui să fie pregătiți să-și arate agenția locală de șomaj că au o ofertă fermă pentru o nouă poziție pentru a-și susține cererea de șomaj.
