La completarea joburilor și a aplicațiilor, fiți cât mai cinstiți posibil, rămânând în același timp pozitivi. Dacă nu este nevoie de această poziție, scriitorul profesionist al CV-ului Tony Oliva vă recomandă să nu vă puneți în întregime motivele pentru care ați plecat în CV-ul dvs. (Vezi Ref. 3) Cu toate acestea, uneori trebuie să oferiți aceste informații, găsiți astfel o modalitate de a face o rotire pozitivă pe hârtie, apoi să fiți pregătită să o susțineți în timpul procesului de interviu.
Motive personale
Analizați motivele reale pentru părăsirea activității de voluntariat, nu motivele pe care doriți să le spuneți angajatorului dvs. Indiferent dacă ați plecat să petreceți mai mult timp cu familia, să căutați o slujbă plătită sau din orice alt motiv, fiți sincer cu voi înșivă despre motivul pentru care ați ales să întrerupeți voluntariatul. Afișează primele trei motive pe care le-ai lăsat, doar pentru tine.
Spin pozitiv
Eliminați motivele din listă care au fost cauzate de conflicte de personalitate sau de alte scenarii negative, cum ar fi plictiseala cu munca, apoi încercați să reformulați fiecare dintre motivele rămase ca o oportunitate pozitivă. De exemplu, dacă ați plecat din cauza unei creșteri a altor activități plătite, luați în considerare utilizarea "oportunității de muncă plătită plătită în altă parte". Acest lucru este valabil numai dacă sunteți cinstit în legătură cu postul de voluntar. Dacă încercați să o descrieți ca o activitate plătită, regândiți această abordare, deoarece natura voluntarului poate apărea în interviuri înainte de angajare și în controale de fond, ceea ce vă va face să arătați necinstit. Dacă ați plecat din cauza lipsei de timp, uitați-vă unde ați petrecut timpul. "Reveniți la școală" sau "Ați plecat să îngrijiți pentru un membru al familiei în vârstă" sunt motive inteligente, motivate pentru plecare, la fel ca și "Îmbunătățirea responsabilităților de lucru" la locul de muncă plătit.
Perspectiva angajatorului
Întotdeauna verificați răspunsurile din perspectiva unui angajator. Dacă pur și simplu scrii că ai plecat "pentru o muncă mai plătită", un angajator ar putea simți că ești neloial pentru companii și poate fi ușor ademenit cu bani. În schimb, încercați formularea care face ca mișcarea să devină ușor de înțeles, fără a vă pune în discuție dedicarea voastră. Departamentul de Muncă din Idaho recomandă utilizarea cuvântului "demisionat", mai degrabă decât "Quit", deoarece implică faptul că ați urmat procedura sau protocoalele adecvate și ați plecat în mod responsabil. (Vezi Ref. 2) Dacă motivul de plecare este pur monetar, "Demisia de a căuta un loc de muncă cu normă întreagă în domeniu" este un motiv pozitiv, în mod corespunzător formulat, dacă noua dvs. aplicație se află în același câmp ca munca voastră voluntară. Dacă nu, eliminați partea "în câmp" a răspunsului.
Conflictele personale
Dacă singurul motiv pentru care ați plecat a fost un conflict cu organizația de voluntari sau o altă experiență negativă, poate fi dificil să creați o rotire pozitivă, rămânând totuși sinceră. În acest caz, concentrați-vă asupra a ceea ce doriți din noul loc de muncă, mai degrabă decât de ce ați părăsit organizația de voluntari. De exemplu, demisia pentru a căuta oportunități mai mult în domeniul dvs. de expertiză, mai aproape de casă (dacă locul de muncă pe care îl aplicați este, de asemenea, mai aproape de casă) sau de muncă care oferă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, sunt însă acceptați detalii suplimentare la cererea angajatorului, fără a răspunde cu o atitudine negativă față de organizație. S-ar putea să scrieți, de asemenea, că ați plecat din cauza "Schimbărilor în structura organizației" și să fiți pregătiți să explicați ce vreți să spuneți, dar să aveți grijă de acest lucru, deoarece unii angajatori îl consideră prea vagi pentru a fi demni de încredere.
