Compensarea muncitorilor și Legea privind concediul medical de familie oferă atât concediu pentru vătămări corporale, cât și condiții medicale grave; totuși, ele diferă în unele privințe. Compensarea muncitorilor este pentru leziuni sau boli suferite ca urmare directă a locului de muncă al unei persoane, în timp ce concediul de familie și de îngrijire medicală poate acoperi o boală sau o vătămare a unui lucrător, precum și cele ale rudelor apropiate. Angajatorii pot cere ca un angajat să utilizeze FMLA în concediu în timp ce se califică pentru compensarea muncitorilor
Compensarea lucrătorilor de bază
Reglementările și documentația pentru despăgubirea lucrătorilor variază de la stat la stat, însă toate statele au în vigoare anumite reglementări fundamentale de compensare a lucrătorilor. Majoritatea legilor statului solicită angajatorilor să ofere beneficii angajaților răniți la locul de muncă. Compensarea lucrătorilor se aplică tuturor angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public care au un angajat sau mai mulți. Spre deosebire de restricțiile pentru FMLA, compensația lucrătorilor începe, în general, în prima zi de angajare. Compensarea lucrătorilor provine din vătămări corporale sau de îmbolnăvire la locul de muncă care afectează abilitățile de muncă ale unui angajat.
Aplicații FMLA
Concediul pentru concedii familiale și medicale oferă 12 săptămâni de concediu neremunerat angajaților calificați care lucrează pentru angajatorii angajați. Acoperirea cu FMLA se extinde numai la angajații care au lucrat minimum 1250 de ore în ultimele 12 luni. Numai angajatorii care angajează 50 sau mai mulți angajați într-o rază de 75 de mile sunt obligați să furnizeze FMLA. Se acoperă condiții medicale grave sau cronice, cum ar fi diabetul, insuficiența renală și cancerul, precum și orice afecțiune care durează trei sau mai multe zile și necesită tratamentul unui medic. Angajații pot lua, de asemenea, concediu de familie pentru a avea un copil, pentru a îngriji un nou-născut, a adopta un copil sau pentru a îngriji un copil adoptiv. Frunzele se extind, de asemenea, la angajații care trebuie să aibă grijă de un membru al familiei cu o situație medicală gravă, inclusiv părinții, soții și copiii.
Utilizând Compensarea lucrătorilor simultan cu FMLA
Angajații care se califică pentru FMLA și au, de asemenea, o condiție care se califică pentru compensarea muncitorilor, pot fi solicitați de către angajatorii lor să utilizeze permisul FMLA pentru a-și acoperi absențele de la locul de muncă. Angajatorii au obligația să notifice angajații că concediul lor FMLA va fi utilizat în timpul concediului de compensare al unui lucrător. Nerespectarea notificării unui angajat prin care se va folosi concediul FMLA în acest interval de timp poate conduce la absența concedierii în fața instanțelor în calitate de FMLA. Cu toate acestea, au existat excepții de la această regulă. Angajatorii ar trebui să respecte regula generală de notificare a angajaților că concediul lor FMLA va fi utilizat în timpul concediului acoperit și de compensarea lucrătorilor. Compensarea lucrătorilor, în funcție de statul în care locuiți, poate oferi o compensație suplimentară care subvenționează un concediu FMLA altfel neplătit.
consideraţii
În timpul concediului FMLA, angajatorul poate contacta numai un angajat - nu medicul său - în ceea ce privește starea sa de sănătate. Cu toate acestea, în multe state, angajatorul are dreptul de a vorbi direct cu un medic în legătură cu prejudiciul sau boala de compensare a lucrătorului. Deși pot fi acordate prestații de compensare în timpul concediului de compensare a unui lucrător, există o perioadă de așteptare de șapte zile înainte de începerea acestei compensări.Beneficiile pot deveni apoi retroactive dacă concediul se extinde după cele șapte zile. Angajatorii au dreptul să ofere angajaților care primesc compensații pentru lucrători o cesiune mai ușoară în timp ce se recuperează. Refuzul de a accepta o alocare mai ușoară de către angajat ar putea duce la încetarea "prestațiilor temporare de invaliditate". În aceste situații, concediul FMLA nu poate fi reziliat, iar angajatul poate rămâne în concediu fără plată fără prestații temporare de invaliditate până la epuizarea FMLA.
