Angajații care simt că lucrează mai mult decât orele normale sau ale căror angajatori îi ține păstrată după ce se termină un schimb programat, se poate întreba dacă este legal. În conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte (FLSA), nu există niciun plafon pentru câte ore, pe zi sau săptămână, în care lucrătorii cu vârsta de 16 ani și peste pot fi angajați să lucreze. Cu toate acestea, drepturile angajaților "sunt încă tratate în temeiul altor legi.
Legea privind standardele muncii echitabile
FLSA este una dintre legile aplicate de Departamentul Muncii din S.U.A. Deși FLSA nu stabilește o limită a numărului de ore pe care un angajat trebuie să muncească, acesta necesită ca lucrătorii să primească o compensație rezonabilă pentru timpul acordat. La 40 de ore pe săptămână, un angajat acoperit trebuie să primească cel puțin salariul minim federal. Pentru timpul petrecut după mai mult de 40 de ore, un angajat care nu este scutit trebuie să primească o jumătate de ori salariul său regulat.
Legea privind protecția muncitorilor migranți și sezoniere
Lucrătorii sezonieri sau migranți lucrează adesea ore lungi în condiții uneori dificile. Cu toate acestea, acestea sunt îngrijite de Legea privind protecția lucrătorilor migranți și sezoniere (MSPA). MSPA se asigură că muncitorii continuă să primească plata pe care au fost promise atunci când au fost angajați. Acest lucru evită angajatorii care efectuează o tactică de momeală și de comutare, în care recrutează lucrători la o primă și mai apoi scad salariul.
Săptămâni și sărbători
Deși angajații nu doresc să lucreze ore îndelungate sau ore suplimentare în weekenduri sau sărbători, FLSA nu le distinge în alte zile ale săptămânii. Angajatorii nu sunt obligați să plătească mai mult angajaților care lucrează în acele zile. Cu toate acestea, dacă un lucrător depășește săptămâna de lucru de 40 de ore și lucrează la un week-end sau la o vacanță, acesta este supus primirii de ore suplimentare, așa cum este discutat în cadrul FLSA.
Pauzele și mesele
Angajații pot avea dreptul la timp pentru pauze sau mese pentru care trebuie plătite. Cu toate acestea, FLSA al Departamentului Muncii din S.U.A. nu o cere. Unele state au legi separate care acoperă pauze pentru lucrători. În plus, unele companii au politici private care precizează cât timp un angajat poate lucra fără o pauză plătită în timpul sau după o schimbare. Industriile care se învârt în jurul muncii în schimburi, cum ar fi restaurantele, de obicei nu au o astfel de politică.
