Analizarea și proiectarea formării într-o organizație poate fi o oportunitate de angajare satisfăcătoare și profitabilă. Analiza posturilor de instruire poate fi diversă, permițând analistului să proiecteze programe, să le implementeze și să le livreze și, de asemenea, să evalueze eficiența acestora în cadrul organizației. După ce a lucrat ca analist de formare, persoanele pot fi în măsură să obțină o poziție de conducere în calitate de manager de formare în cadrul organizației.
cerinţe
Analiștii în formare desfășoară activități cum ar fi cercetarea și dezvoltarea programelor de formare pentru compania lor. Analiștii dezvoltă, în general, curricula, evaluează oferta de formare și măsoară rezultatele. De asemenea, aceștia pot recomanda modificări ale programelor sau ideilor curente pentru cele viitoare. Un analist de formare este, în general, responsabil pentru pregătirea programelor de curs, prelegeri, demonstrații și prezentări, și poate fi, de asemenea, responsabilă de dezvoltarea programelor de formare online și / sau mobilă. Unii analiști de formare ar putea fi obligați să supravegheze sau să dirijeze activitatea altor angajați din cadrul organizației. În general, aceștia raportează unui manager de formare sau unui șef de departament.
Salariu și beneficii
Potrivit Salary.com, în 2010 salariul mediu pentru un analist de formare în Statele Unite este de aproximativ 65.000 dolari anual. În medie, mai puțin de 3% dintre analiștii de formare sunt eligibili pentru a primi bonusuri; cu toate acestea, cei care primesc aproximativ 2.500 dolari anual. În medie, beneficiile primite de analiștii de formare includ asistența medicală, handicap, pensie, timp liber plătit, precum vacanța și timpul bolnav, precum și planurile de pensionare de 401K.
calificări
Analiștii de formare ar trebui, în general, să fie capabili să pregătească personalul corporativ pentru operațiunile interne și trebuie să aibă cunoștințe despre sistemele de organizare specifice. Analiștii în formare ar trebui să poată analiza strategiile actuale și viitoare în ceea ce privește formarea și ar trebui să poată pune în aplicare strategii noi și inovatoare de formare în cadrul organizației. Unele cunoștințe despre sistemele de management pot fi necesare pentru sistemele de învățare online, precum și pentru sistemele de instruire mobilă. Analistii de formare ar trebui sa aiba o excelenta rezolvare de probleme, abilitati de comunicare si organizare. Ei ar trebui să poată lucra independent și să comunice cu angajații de la toate nivelurile într-o organizație. Poate fi necesară o licență de conducere valabilă. Unele organizații guvernamentale pot solicita ca analistul de formare să fie un cetățean american.
Educaţie
Educația dincolo de nivelul liceului este, în general, necesară pentru o poziție de analist în formare. Unele organizații vor accepta o diplomă de asociat într-un domeniu conex. Unele organizații necesită cel puțin o diplomă de licență într-un domeniu conex, cum ar fi administrația publică, administrarea afacerilor, managementul organizației și psihologia și managementul industrial. Unele companii vor accepta o combinație de educație și experiență relevantă în muncă.
perspectivă
Organizațiile care angajează analiști de instruire includ agențiile guvernamentale, cum ar fi guvernul federal, armata SUA și marina americană. Serviciile de administrare a medicilor, precum și organizațiile de servicii financiare, cum ar fi Citigroup și Dun și Bradstreet, angajează analiști de formare.
