Descrierea postului de consultant în comunicare

Cuprins:

Anonim

Multe industrii într-o varietate de moduri se bazează pe expertiza consultanților. Fie că este vorba de managementul afacerilor, de administrarea sănătății sau de educație, consultanța este o modalitate foarte pragmatică și eficientă de a vă ajuta în afara forței de muncă formale. Consultanții în domeniul comunicațiilor lucrează într-o serie de capacități. Fie independent, fie cu o firmă, consultanța în comunicații poate fi o alegere de carieră flexibilă și plină de satisfacții.

Ce face un consultant de comunicații?

Consultanții în domeniul comunicațiilor pot fi angajați pentru a îndeplini o serie de sarcini diferite. Consultanții pot fi angajați pentru a finaliza un proiect specific, cum ar fi un nou site Web sau un raport anual. De asemenea, aceștia pot lucra pe un proiect mai cuprinzător, cum ar fi brandingul, analiza mediilor și auditurile de comunicații. Brandingul este un proces în care o companie sau o organizație se angajează să definească cine este; analiza media este o revizuire aprofundată a modului în care o organizație sau o companie este portretizată în mass-media; și un audit de comunicații este o evaluare completă a materialelor de comunicare ale unei companii și eficiența acestora.

Un consultant contractat să îndeplinească oricare dintre aceste sarcini ar fi responsabil pentru evidențierea procesului lor specific, va furniza un calendar de lucru care să detalieze termenele limită ale proiectului, va furniza un raport complet al constatărilor și va face recomandări.

Pentru cine lucrați?

Consultanții în domeniul comunicațiilor sunt utilizați în multe industrii și într-o varietate de organizații și întreprinderi mari sau mici. În cele mai multe cazuri, consultanții vor colabora cu departamentele de marketing sau de comunicații sau cu persoanele direct responsabile de eforturile de comunicare ale unei companii. În funcție de dimensiunea companiei și de domeniul de aplicare al proiectului, un consultant poate lucra cu o echipă care a fost desemnată special pentru proiectul pentru care a fost angajat consultantul. Sau, în cazul unei întreprinderi fără scop lucrativ sau a unei întreprinderi mici, un consultant ar putea lucra direct pentru președinte sau CEO.

Ce experiență aveți nevoie?

Companiile nu vă vor angaja ca consultant în comunicații decât dacă aveți pregătirea și abilitățile necesare. Consultanții trebuie să aibă suficientă experiență de lucru și cunoștințe legate de domeniul în care se așteaptă să lucreze. Pentru a oferi o analiză corectă și o înțelegere aprofundată a aspectelor sau problemelor unei organizații, consultanții ar trebui să poată beneficia de expertiza personală dobândită pe parcursul unei cariere profesionale. Dacă intenționați să consultați, ar trebui să aveți cel puțin 10 ani de experiență în domeniul comunicațiilor.

Care este rata de urmărire?

Determinarea ratei de plată va varia în funcție de tipul de proiect (resurse și personal necesar), tipul de organizație (profit sau non-profit) și tipul de consultant pe care îl aveți. Dacă sunteți consultant la o firmă mare, firma va decide ce va fi plata. Dacă sunteți consultant independent, trebuie să stabiliți ce este rata orară. În acest scop, trebuie să determinați timpul, resursele, călătoriile etc. Aceasta vă va permite să estimați cu exactitate suma pe care o încasezi. Fiți conștient de faptul că consultanța în domeniul comunicațiilor, în special dacă sunteți un antreprenor independent, nu va fi un câmp cu plată înaltă. Deși comunicarea și rolul important pe care îl joacă în succesul unei companii devin din ce în ce mai respectate, ea are totuși o scară de salarizare relativ moderată. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, scara medie de remunerare pentru un consultant de comunicații cu normă întreagă este de aproximativ 47.000 de dolari.

Oportunități suplimentare

Lucrul grozav în ceea ce privește consultanța în domeniul comunicațiilor este flexibilitatea. Chiar dacă sunteți angajat de o firmă sau de o companie, puteți oricând să vă deplasați la un rol de consultanță independent sau independent. Consultanța vă oferă expunerea față de organizații și companii într-un mod diferit decât dacă ați fi un angajat efectiv. Aveți posibilitatea să construiți noi relații, să întâlniți factorii de decizie cheie și să explorați oportunitățile viitoare. Toate acestea pot conduce la consultări suplimentare sau chiar la angajări permanente.