Setarea obiectivelor este atât o artă, cât și o știință. Doriți să faceți acest lucru sau că nu este suficient. Obiectivele dvs. trebuie să fie clare, realiste și specifice. Aici intră setarea de țintă SMART. Acest concept vă poate ajuta să vă definiți obiectivele și să vă permiteți să le atingeți într-un timp predeterminat.
Unii oameni au planuri pe cinci ani. În general, acestea necesită mai mult timp pentru a finaliza și necesită modificări semnificative. Obiectivele pe termen scurt, pe de altă parte, sunt mai ușor de realizat și vă mențin motivate. Ele pot servi, de asemenea, ca mijloc de a sparge obiective mai mari în pași mai mici, mai ușor de gestionat.
Ce este un obiectiv pe termen scurt?
Potrivit unui articol recent din revista Inc, un uimitor 92% dintre oameni nu reușesc să-și atingă obiectivele. Unii au așteptări nerealiste, în timp ce alții nu dispun de motivație. Multitaskingul, amânarea și lipsa planificării sunt adesea vinovați. Stabilirea obiectivelor pe termen scurt face totul mult mai ușor.
Chiar dacă nu există o definiție standard pe termen scurt pe termen scurt, acest termen se referă, de obicei, la orice vă planificați să realizați în mai puțin de un an. De exemplu, puteți avea obiective de carieră pe termen scurt, cum ar fi începerea unei afaceri sau obținerea unei promoții. Un obiectiv pe termen lung ar fi să construiți o afacere de succes sau să deveniți CEO al organizației pentru care lucrați.
Obiectivele de carieră pe termen scurt pot include și lucruri simple cum ar fi scrierea CV-ului, învățarea unei limbi noi sau numirea angajatului lunii. Aceste obiective sunt atinse și oferă satisfacție instantanee. Pe termen lung, ele vă pot ajuta să atingeți obiective mai mari, cum ar fi să deveniți un expert în industrie sau să dobândiți abilitățile necesare pentru a vă conduce propria afacere.
Cum să setați obiective SMART pe termen scurt în carieră
Acronimul SMART este specific, măsurabil, accesibil, relevant și la timp. Descrie care ar trebui să arate scopul perfect. Acest concept vă ajută să vă structurați obiectivele astfel încât să puteți identifica mai bine ce doriți să realizați.
Profesioniștii din domeniul de afaceri utilizează setarea de obiective SMART pentru a defini și măsura obiectivele acestora. Acest principiu se aplică atît pe termen lung, cît și pe termen scurt pentru muncă, sănătate, fitness, auto-dezvoltare și alte domenii de interes.
Să presupunem că doriți să obțineți o promovare. Având în vedere acest obiectiv, stabiliți un termen limită, cum ar fi 12 luni de acum. Un astfel de obiectiv este relevant și la îndemână, astfel încât acesta poate fi considerat un obiectiv SMART.
Spunând ceva de genul Sper să fiu promovat într-o zi ar fi greșit. În primul rând, obiectivul dvs. este prea generic și vag. În al doilea rând, nu poate fi măsurat și nu are un termen specific. Pentru a reuși, trebuie să știți exact ce doriți să faceți și când, precum și modul în care veți măsura rezultatele eforturilor dumneavoastră.
Asigurați-vă că obiectivele de carieră pe termen scurt sunt specifice și semnificative. Puneți-vă următoarele întrebări:
- Ce anume vreau să obțin?
- De ce este important acest obiectiv?
- Ce resurse sunt necesare?
- Care sunt limitele?
- Cine este implicat?
De exemplu, dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de calculator, fiți conștienți de acest lucru. Spune-ti ceva de genul: pentru a deveni mai avansată în tehnologie și a avansa în cariera mea, este esențial să-mi perfecționez abilitățile de calculator. Acesta este un lucru pe care îl pot face prin organizarea de cursuri IT și finalizarea a cel puțin trei proiecte diferite în termen de șase luni, data la care este programată următoarea revizuire a angajaților.
Aveți un plan clar pentru fiecare obiectiv. Willpower singur nu este suficient pentru a vă face visele să devină realitate. Stabiliți obiective SMART pe termen scurt pentru lucru, afaceri sau în zona dvs. de concentrare și vă va menține pe drumul cel bun și va spori șansele de succes.
