Ofițerii de serviciu din străinătate reprezintă Statele Unite ale Americii în întreaga lume. Planurile de pensii și beneficiile angajaților Oficiului Serviciului Afacerilor Externe al Departamentului de Stat al SUA se încadrează în două categorii, în funcție de momentul în care angajatul a început să lucreze. La pensionare, angajații primesc o anuitate în plus față de alte beneficii de pensie.
Serviciul de pensionare și sistemul de dizabilități din străinătate
FSRDS este cea mai veche dintre cele două planuri de pensionare și, în general, este limitată la lucrătorii din serviciul extern care au intrat în forța de muncă federală înainte de 1 ianuarie 1984 sau care au fost angajați de guvernul american cu o pauză în muncă înainte de 31 decembrie, 1983. Cei cu o pauză de un an sau mai puțin din 1984 se califică și pentru participarea la plan. Angajații înscriși în FSRDS contribuie cu 7,25% din salariul lor de bază la planul de pensii.
Serviciul de pensionare și invalidare din sistemul extern
Planul de compensare FSRDS a luat ființă la mijlocul anilor 1980, când angajații Serviciului Extern și alți angajați federali au devenit eligibili pentru prestații de securitate socială. Spre deosebire de planul inițial FSRDS, acești angajați primesc o acoperire sub planul compensării și primesc, de asemenea, securitate socială la pensionare. Planul de compensare este disponibil numai pentru acei lucrători din cadrul Serviciilor Externe cu cel puțin cinci ani de credite de serviciu federal civil înainte de 1 ianuarie 1987. Cei înscriși în planul compensat plătesc 1.06 la sută din salariile de bază la plan până la limita anuală de securitate socială, precum și cu 6,2% din salariile de bază pentru securitatea socială. Pe salariile anuale peste limita pentru securitate socială, angajații contribuie cu 7.25% salariul de bază la FSRDS.
Serviciul de pensii internationale
Dacă soțul / soțul de serviciu al Departamentului de Externe a lucrat la misiuni de peste mări din SUA în cadrul sistemului de numire a membrilor familiei, acesta se califică pentru prestații de pensie. Astfel de beneficii intră sub auspiciile Sistemului de pensionare a angajaților federali (FERS). Acești soți pot contribui, de asemenea, la planul federal de economisire, un plan de investiții pentru economiile suplimentare de pensii. Supraviețuirea beneficiilor soțului / soției pentru cei căsătoriți cu ofițerii de serviciu extern sunt tratați de Departamentul de Stat al Biroului de pensionare
Asigurări de sănătate și de viață
Angajații care se pensionează într-o anuitate imediată pot să-și păstreze beneficiile pentru sănătate dacă sunt în mod continuu înscriși în sistemul federal sau militar de îngrijire a sănătății sau sunt incluși în aceste planuri ca membri ai familiei. Se definește continuu ca pentru tot serviciul angajatului sau pentru cei cinci ani imediat înainte de pensionare. Angajații continuă să primească asigurare de viață de bază după pensionare dacă sunt asigurați în momentul pensionării și nu convertesc politica de bază la o politică individuală. Angajații eligibili trebuie să primească o asigurare de viață de bază de cel puțin cinci ani imediat înainte de pensionare și nu au putut primi plăți de asigurări de viață în acea perioadă.
