Dosarele penale, inclusiv citările și condamnările, sunt o chestiune publică. Angajatorii care doresc să cerceteze cazierul judiciar al solicitanților sau al angajaților actuali sunt liberi să facă acest lucru. Lipsită de minciună, angajații și solicitanții au puține opțiuni pentru a-și acoperi antecedentele penale anterioare, iar angajatorii privați au în general dreptul de a le denunța.
Varianta legislației de stat
Drepturile de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește informațiile de bază penale variază foarte mult în Statele Unite, deoarece subiectul este acoperit de legea statului, nu de legea federală. Aceasta înseamnă că fiecare stat are propriul set de reguli privind ceea ce angajatorii pot cere, de cercetare și de a acționa. Pentru a afla drepturile dumneavoastră ca angajat sau angajator conform legilor statului dvs., contactați agenția de nediscriminare care operează în statul dumneavoastră.
Calificări de locuri de muncă
O regulă este clar clară indiferent de statul în care lucrați. Dacă fondul dvs. criminal include convingeri care sunt legate într-un fel de tipul de muncă pe care o efectuați, angajatorul dvs. are dreptul să vă desființeze. De exemplu, dacă aveți o condamnare penală pentru furt, fraudă sau delapidare și lucrați într-o bancă unde vă ocupați de bani, angajatorul dumneavoastră este probabil în limitele drepturilor sale de a vă pune capăt din acest motiv. În mod similar, dacă ați fost condamnat pentru o infracțiune legată de copil și lucrați la un centru de zi, angajatorul dvs. are nu numai dreptul de a vă încheia, ci este probabil necesar să vă încheie în conformitate cu legislația statului.
Convingere Necesară
Angajatorul dvs. nu ar trebui să aibă acces la înregistrările privind arestarea dvs. dacă arestarea nu a condus la o condamnare penală. Legea federală și statală interzice în general angajatorilor să obțină sau să acționeze în urma arestărilor fără condamnări. Aceasta este o regulă importantă care susține principiul "nevinovat până la dovedirea vinovăției". Fără o convingere, nu ați fost găsit vinovat, deci angajatorul dvs. nu ar trebui să ia o decizie bazată doar pe un arest. Dacă ați fost reziliat din cauza arestării, dar nu aveți o condamnare, angajatorul dvs. poate fi discriminat împotriva dvs. și este în dreptul dvs. de a depune o plângere la agenția de nediscriminare a statului dvs.
Expungement
O modalitate de a vă proteja de eventualele denunțări pe baza unei istorii penale este de a vă elimina cazierul judiciar. Legile statului permit eradicarea în diferite grade și în diferite circumstanțe; verificați specificul din starea dvs. În general, atunci când eliminați înregistrarea dvs., faceți înregistrarea dvs. ascunsă din înregistrările publice. Singurele persoane sau entități care vă pot vedea infracțiunile vătămate sunt infracțiunile de justiție penală ale guvernului federal și de stat. Dacă ați eliminat cazierul judiciar, angajatorul dvs. nu ar trebui să aibă acces la acesta și, prin urmare, nu ar trebui să vă poată da foc. Dacă un angajator se termină pe baza unei infracțiuni excluse, angajatorul poate fi discriminatoriu.
