Jocurile de leadership reprezintă o modalitate excelentă de a mări munca în echipă și de a comunica întreaga echipă, consolidând în același timp abilitățile de conducere ale unor persoane. Ele pot oferi, de asemenea, o modalitate excelentă de a evalua liderii potențiali dintr-un grup într-un mediu fără presiune. Deși există multe modalități mai complexe de a întări și de a testa liderii potențiali, este adesea benefic să începeți mai întâi unele sarcini simple.
Blueprint Leadership Games
Configurați blocuri pe o masă împreună cu un set de planuri într-un plic. Alege grupului un lider. Acest lider este singurul care a permis să privească planurile pentru ceea ce urmează să construiască. Liderul nu poate spune ceea ce grupul încearcă să construiască și nu poate atinge blocurile, ci trebuie să ghideze echipa pentru a construi structura pe planuri. Poate doriți să configurați mai multe mese cu mai multe grupuri și să vă mutați fiecare grup la o masă nouă atunci când își încheie sarcina dacă aveți un grup mare de persoane cu care să lucrați.
O metodă alternativă implică stabilirea unui simplu puzzle și împingerea orbească a tuturor, dar liderul, care trebuie să ghideze echipa pentru a finaliza puzzle-ul fără a atinge nici una din piesele însăși.
Povestirea despre poveste
Trimiteți o poveste echipei, fiecare persoană contribuind cu o singură propoziție la un moment dat. Aceasta este evident o bună activitate de construire a echipei, dar funcționează și pentru exerciții de conducere, deoarece îi forțează pe oameni să gândească în mod creativ și să planifice în viitor, improvizându-se, pe măsură ce situația se schimbă, ceea ce reprezintă toate competențele esențiale pentru lideri. De asemenea, ați putea observa că adevărații lideri ai grupului lucrează pentru a adăuga o propoziție care îi ajută pe membrii echipei care îi vor urma, în loc să facă povestea, într-o direcție greu de urmat.
Treceți de Hoop
Toți cei din grup se află într-un cerc și țin mâinile, un membru al grupului având un hula hoop pe umăr. Echipa trebuie apoi să treacă Hula Hoop unul în jurul celuilalt fără a sparge brațele până când se deplasează prin fiecare persoană din cerc și se termină înapoi pe brațul persoanei originale. Acesta este un joc excelent de dezvoltare a abilităților echipei, deoarece îi obligă pe oameni să-și folosească trupurile și mințile pentru a comunica unul cu celălalt fizic și verbal. Este comun să vezi un lider să se ridice în acest joc și să îi ajute pe ceilalți să treacă mai eficient hula hoopul.
Manevrați câmpul minelor
Mai întâi, spargeți toată grupa în perechi. Apoi, similar cu versiunea alternativă a jocului de leadership al planului, o persoană din fiecare pereche trebuie să fie legată cu ochii. Apoi, un câmp de mine este construit în jurul lor cu elemente cum ar fi conuri, bile sau hârtii. Liderul fiecărei perechi trebuie să ghideze partenerul cu ochii prin cursă cu obstacole, folosind doar o mână de cuvinte preselectate, cum ar fi "înainte", "înapoi", "stânga" sau "dreapta". Dacă persoana blindată atinge un obstacol, acea echipă pierde. Echipa care o face prin cursul lor câștigă cel mai rapid.
Diferite stiluri de leadership
Acest joc este folosit cel mai bine atunci când doriți să îi antrenați pe potențialii angajați cu privire la modul de a fi lideri buni sau de a îmbunătăți un grup de manageri, arătându-i cum să fie lideri mai buni. Spargeți-i pe toți în grupuri de patru persoane. Trei persoane vor juca rolul de șef al celei de-a patra persoane. Fiecărui lider i se va da unul din cele trei tipuri de conducere: bossy, pushy sau indulgent. Grupului i se dă apoi un scenariu în care trebuie să discute cu angajatul despre o problemă, cum ar fi întârzierea frecventă de muncă, tăierea colțurilor, atitudinea proastă față de clienți sau provocarea unor probleme cu colegii. Odată ce fiecare lider se confruntă cu angajatul cu abordarea sa, grupul ar trebui să se întâlnească pentru a discuta modul în care șeful ar fi putut gestiona situația mai eficient.
