Nivelurile salariale sunt la fel de importante pentru angajatorii care le oferă și le plătesc, așa cum sunt pentru lucrătorii care le primesc. Salariile de bază pot fi definite în linii generale ca salariile lucrătorilor dintr-un grup câștigă și salariile proiectate ca salariile pe care le vor câștiga la un moment dat în viitor. Cu toate acestea, pentru întreprinderi și pentru angajatorii din sectorul public, problema definirii și estimării salariilor este o necesitate de a face afaceri.
Determinarea salariului de bază
Salariul de bază se poate referi la salariile de bază pe care lucrătorii le câștigă sau la salarii în cadrul unor parametri mai specifici. Atunci când termenul "salariul de bază" se referă la salariul de bază, acesta reprezintă salariul pe care un nou lucrător îl câștigă atunci când începe într-o anumită poziție. Angajatorii din sectorul public, cum ar fi guvernele locale și departamentele de pompieri, definesc fiecare salariul de bază conform propriilor reglementări. Salariul de bază este, de obicei, limitat la salariile obișnuite și nu include plăți speciale sau alte câștiguri în afara unei rate salariale standard care include salariul de longevitate. Salariul de bază poate determina nivelul de beneficii al unui lucrător sau eligibilitatea pentru rate mai mari de salarizare în viitor.
Salariul proiectat
Proiectul unui salariu este procesul de contabilizare a creșterilor salariale pentru un grup de muncitori. Rezultatul, care se bazează pe o serie de factori diferiți și necesită o estimare, este salariul așteptat la un moment predeterminat în timp. Salariul proiectat este de obicei exprimat ca medie pe lucrător, sau o creștere procentuală față de nivelul salariului de bază.În contextul salariului proiectat pentru un angajator din sectorul public, salariul de bază se poate referi la costurile curente ale salarizării, în timp ce salariile preconizate sunt stabilite pentru viitoarele costuri de salarizare.
factori
Mai mulți factori influențează creșterile salariale, toate acestea fiind esențiale pentru realizarea unor previziuni precise. Angajații din sectorul public primesc, în general, majorări pentru vechime. Creșterea costurilor de viață afectează și salariile. În timp ce lucrătorii seniori se pensionează și noii lucrători ocupă poziții pe o forță de muncă, salariul mediu estimat scade. Salariile de plată îi obligă pe angajatori să majoreze în mod regulat salariile pentru lucrătorii cu reprezentare sindicală sau acorduri colective de negociere în vigoare, determinând media salariilor proiectate. Salariul prognozat nu reflectă schimbări în mărimea forței de muncă din cauza extinderii sau reducerii locurilor de muncă.
Semnificaţie
Angajatorii proiectează salarii pentru a descoperi impactul costurilor forței de muncă asupra bugetelor lor. Salarizarea este o sursă majoră de cheltuieli de funcționare pentru multe tipuri de angajatori, inclusiv agenții și departamente din sectorul public. Anticiparea creșterilor salariale permite unei organizații să-și retragă resursele sau să-și modifice fluxul de numerar pentru a se asigura că își poate plăti lucrătorii. Când salariul proiectat este mai mult decât o agenție se așteaptă să-și poată permite, poate avea nevoie să își reducă forța de muncă sau, dacă este posibil, să ajusteze programul de salarizare pentru a menține costurile sub control.
