Potrivit Colegiului Mount Holyoke, un cod de conduită este "o declarație formală care include valori și principii practicate de o afacere, o corporație sau o organizație". Când scrieți un cod de conduită pentru organizația dvs., este important să cunoașteți elementele esențiale va ajuta la stimularea înțelegerii și a respectării de către membrii dumneavoastră.
Scrieți o declarație care explică dedicația organizației dvs. față de etică și comportamentul responsabil. Exprimați intenția organizației dvs. de a respecta legile relevante. Rezumați succint consecințele pentru membrii care nu respectă codul de conduită.
Scrieți codul de conduită într-un limbaj concis, ușor de înțeles de oricine. Utilizați scurte propoziții pentru a explica ce fel de comportament se așteaptă și ce fel de comportament sunt inacceptabile în organizația dvs. Explicați acordul de confidențialitate. De asemenea, detaliați responsabilitățile pe care organizația le are pentru membrii săi.
Creați exemple de situații relevante. Utilizați exemplele pentru a ajuta membrii să înțeleagă mai bine regulile organizației. Dezvoltați o serie de situații ipotetice care corespund punctelor din codul dvs. de conduită. Explicați modul în care organizația se așteaptă ca aceste situații să fie tratate. Acest lucru oferă membrilor un ghid practic pentru a face referire la un comportament adecvat.
Descrieți structura de raportare pentru problemele codului de conduită. Spuneți membrilor organizației dvs. cum ar trebui să raporteze încălcările codului și cine să contacteze atunci când nu sunt siguri de propriul comportament așteptat. Explicați procesul de consultare și dacă consultările vor fi confidențiale.
sfaturi
-
Încurajați-i pe membrii dvs. să citească cu atenție codul de conduită și să respecte orientările formulate. Luați în considerare liste cu marcatori pentru puncte largi ale codului de conduită pentru accesibilitate ușoară.
