Singurul pentru a dizolva în mod legal o uniune a forței de muncă în Statele Unite este prin intermediul Comitetului Național pentru Relații de Muncă. Această diviziune guvernamentală creează anterior și dizolvă toate sindicatele din țară și oferă, de asemenea, numărarea voturilor terților pentru alegerea reprezentanților sindicatelor. Dizolvarea unei uniuni profesionale este uneori utilizată ca o manevră legală calculată pentru a influența procesul de negociere colectivă. Această tactică a fost angajată de Asociația jucătorilor NFL în martie 2011.
Votul unui membru al Uniunii
Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii împuternicește membrii unei uniuni profesionale să dizolve uniunea prin vot majoritar. Membrii unei uniuni sindicale pot vota pentru a dizolva o anumită uniune în orice moment. Rezultatele dizolvării trebuie trimise în scris Comitetului Național pentru Relațiile Muncii. Această petiție pentru dizolvarea uniunii sindicale trebuie să conțină semnăturile a cel puțin 30% dintre membrii activi ai uniunii, potrivit site-ului web al Comitetului Național pentru Relații de Muncă.
Aprobarea NLRB
NLRB trebuie să certifice cererea unei uniuni profesionale de dizolvare prin revizuirea petiției depuse de sindicat. Un funcționar al NLRB stabilește dacă unitatea de angajați implicată în sindicat este adecvată, asigurându-se că fiecare membru este angajat corespunzător și că toate voturile sunt reflectate corect în petiția de dizolvare a uniunii. Odată ce aceste criterii sunt certificate, uniunea este considerată dizolvată din punct de vedere legal, iar reprezentarea sa nu mai poate acționa în numele unor foști membri ai uniunii în orice formă juridică.
Efectele dizolvării unei Uniuni
Membrii unei forțe de muncă dizolvate își pierd dreptul de a negocia colectiv salariile, beneficiile și condițiile de muncă împreună cu un angajator. Acești lucrători își pierd, de asemenea, dreptul la grevă colectivă, ca parte a unei strategii de negociere colectivă. În acest fel, un angajator își pierde și dreptul de a bloca angajații din afara muncii atunci când se confruntă cu un impas în ceea ce privește negocierea colectivă. Toate drepturile lucrătorilor în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile au efect asupra dizolvării unirii, incluzând standardele salariale minime, drepturile la plata orelor suplimentare și discriminarea bazată pe criterii protejate.
Blocarea dizolvării Uniunii
Dizolvarea unei uniuni sindicale poate fi efectuată numai după ce sindicatul a epuizat toate celelalte opțiuni de negociere colectivă. Un angajator poate încerca să blocheze dizolvarea unei uniuni sindicale și a reprezentanților forțelor pentru a reveni la masa de negocieri printr-o hotărâre judecătorească. Angajatorul trebuie să demonstreze că uniunea nu a acționat cu bună credință pentru a negocia un contract de muncă înainte de a se deplasa pentru a se dizolva.Începând din aprilie 2011, această manevră juridică este ilustrată într-o propunere depusă de proprietarii NFL pentru a bloca dizolvarea Asociației jucătorilor NFL pe motiv că reprezentanții sindicatelor nu au reușit să negocieze până la expirarea unui acord de negociere colectivă existent.
