Când angajații dumneavoastră se dezvoltă ca ființe umane, este probabil să facă o treabă mai bună. Dacă sunt satisfăcuți și provocați, ei vor veni să lucreze cu o atitudine pozitivă și să-și vadă sarcinile zilnice ca vehicule de creștere personală, mai degrabă decât obstacole și obligații. Îmbogățirea de locuri de muncă este procesul de a face un loc de muncă mai interesant și mai plăsmuitor prin construirea competențelor angajaților și crearea unui loc de muncă mai satisfăcător și mai atrăgător. Deși strategiile de îmbogățire a muncii abordează lucrătorii ca ființe umane întregi, rezultatele sunt în mod inevitabil bune și pentru afaceri.
Îmbogățirea locurilor de muncă versus extinderea postului
Una dintre modalitățile de a face experiența de muncă a unui angajat mai angajată și mai satisfăcătoare este să îi dea noi provocări și responsabilități. Extinderea volumului de muncă și a postului angajatului este cunoscută sub numele de extinderea postului. Acest lucru poate fi un teren dificil, deoarece ar putea părea că vă cereți doar mai mult personalului dvs. decât să îi oferiți oportunități de creștere.
Oamenii răspund diferit la extinderea locurilor de muncă, în funcție de modul în care se simt în legătură cu munca lor și locul lor de muncă. Un angajat cu responsabilități familiale copleșitoare poate să nu primească sarcini suplimentare sau mai multă presiune, chiar dacă volumul de muncă adăugat creează un loc de muncă mai interesant. Pentru a găsi claritate în zonele gri între îmbogățirea locului de muncă și extinderea locului de muncă, cunoașteți angajații dvs. ca indivizi. Aflați despre ceea ce le motivează și dacă sunt interesați să câștige mai mult și să dea mai mult la locul de muncă. Dezvoltați planuri personalizate, inclusiv educație, obiective, responsabilități și instruire.
Procesul de îmbogățire a slujbei
Îmbogățirea muncii începe cu angajatul. Când reușește, integrează nevoile individului cu interesele organizației, creând o relație simbiotică în care satisfacția personală la locul de muncă se traduce într-o performanță și o productivitate sporită. Deși mai multe responsabilități măresc volumul de muncă pentru personalul dvs., munca devine mai interesantă și mai satisfăcătoare, lucrătorii învățând noi abilități și atingând noi niveluri de succes.
Adresați-vă angajaților ceea ce caută într-un loc de muncă și ce fel de îmbogățire a locului de muncă poate fi în interesul vostru cel mai bun. Odată ce începeți, verificați-vă cu angajații dvs. în mod regulat pentru a afla dacă găsesc noile locuri de muncă prea dificile sau nu sunt suficient de provocatoare. Dacă nu vedeți rezultate pozitive pentru angajații și afacerea dvs., faceți schimbări care să se potrivească și să beneficieze de ambele.
Îmbunătățirea muncii Quizlet
Câțiva termeni și întrebări utile pentru un Quizlet despre îmbogățirea locului de muncă ar putea include diferențele dintre îmbogățirea locului de muncă și extinderea locurilor de muncă și argumentele pro și contra de îmbogățire a locului de muncă. Ar putea include, de asemenea, întrebări referitoare la rotația locurilor de muncă și formarea inter-funcțională, precum și modalitățile prin care aceste procese de formare pot îmbogăți experiența de muncă a angajatului.
