Cererile de angajare oferă un "instantaneu" scris al unui solicitant de locuri de muncă pentru angajator în procesul de angajare pentru o poziție nou deschisă. Unii solicitanți aduc CV-uri cu ei pe care le atașează la cererile de locuri de muncă, ceea ce poate ajuta în timp ce răspund la întrebări cu privire la cerere. Solicitanții oferă informații personale și educaționale, precum și informații despre abilitățile și experiența lor. În timpul procesului de angajare, angajatorul caută solicitanții care îndeplinesc cel mai bine cerințele locului de muncă pentru poziția deschisă.
Aptitudini relevante
O secțiune de competențe privind o cerere de locuri de muncă servește ca un mini-CV. Ca angajat potențial, completați cereri de locuri de muncă cu secțiuni de aptitudini cu experiență, formare sau abilități relevante pentru poziția pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca programator de calculatoare, listați abilitățile legate de cunoștințele dvs. despre diferite limbi de software și codare. Fii specific; enumerați modul în care ați dobândit calificarea - fie prin muncă, formare sau formare profesională, fie prin auto-practică - cât timp ați avut abilitățile. Nu enumerați niciodată abilități irelevante.
Abilități transferabile
În multe cazuri, mai ales dacă solicitați un loc de muncă într-un domeniu diferit de experiența anterioară de muncă, completați secțiunea de competențe cu "competențe transferabile" sau abilități pe care le puteți utiliza la noul loc de muncă. În mod specific, potrivit unui articol al Biroului de Statistică a Muncii din S.U.A., listați abilitățile care se concentrează pe domenii precum cunoștințele de calculator, limbile străine și premiile și realizările profesionale.
Extindeți-vă CV-ul
Dacă includeți un CV cu aplicația dvs. de muncă, utilizați secțiunea competențe pentru a explica mai multe despre cunoștințele și abilitățile dvs. și / sau includeți competențe care nu sunt enumerate în CV-ul dvs. De exemplu, dacă menționați 10 ani de istorie a locurilor de muncă în CV-ul dvs., dar aveți 20 de ani de experiență de lucru, utilizați secțiunea de competențe a aplicației pentru a include competențe din posturile dvs. profesionale anterioare.
Locuri de muncă federale
Cererile de locuri de muncă cu guvernul federal au secțiuni de aptitudini numite "cunoștințe, abilități și abilități" sau KSA. Spre deosebire de astfel de secțiuni privind cererile de locuri de muncă private, KSA federale sunt eseuri de o pagină în care trebuie să-ți explici cunoștințele, aptitudinile și abilitățile - nu aptitudinile - relevante pentru slujba pentru care aplici. În plus, declarațiile dvs. KSA trebuie să includă motivele pentru care considerați că sunteți cel mai bun candidat pentru această funcție. Atunci când aplicați pentru funcții federale, trebuie să finalizați mai multe KSA, fiecare bazându-se pe o competență sau competență de bază a locului de muncă.
