Într-o organizație, barierele instituționale poartă de obicei vina pentru diferite tipuri de discriminare, inclusiv rasismul, discriminarea de gen, discriminarea pe motive de vârstă și alte tipuri de selecție care nu se bazează pe performanță. Deși acțiunile care implică o astfel de discriminare sunt ilegale într-o serie de situații în conformitate cu legislația muncii din S.U.A., barierele instituționale reprezintă rezistență organizațională de a lăsa în sus o persoană dintr-un anumit grup sau o demografie, de obicei prin procesul de promovare. Întrucât astfel de probleme se află adesea sub suprafață, eventual pentru a evita dovezi evidente, cei afectați negativ de barierele instituționale pot utiliza statistici de angajare și promovare pentru a-și face cazurile în arene legale.
Practica organizatorică
O barieră instituțională este o regulă sau o practică instituită în mod intenționat, care pune în mod repetat și în mod regulat un grup specific de persoane cu o trăsătură sau trăsătură comună în dezavantaj față de altele.
Bariere în calea muncii
Barierele instituționale la ocuparea forței de muncă în drepturile post-civile, în perioada mișcării, au trecut prin multe dintre problemele tradiționale, cum ar fi rasa, genul sau religia. Barierele instituționale actuale tind să afecteze pe cei care nu se pot descurca la 100%. Un exemplu comun implică angajații care doresc să înceapă familiile. Mulți tineri au pus prima carieră în primii ani de viață pentru a merge mai departe. Odată stabilizați din punct de vedere financiar, ei se gândesc la a avea copii. Cu toate acestea, pistele de promovare îi atribuie celor care nu iau timp liber și întotdeauna fac eforturi suplimentare, adesea făcând imposibilă promovarea tinerilor părinți.
Un alt exemplu pot fi locațiile de luare a deciziilor. De exemplu, dacă unii angajați nu pot să se descurce bine pe terenul de golf sau nu consumă alcool, aceștia ar putea fi eliminați de discuții importante în medii corespunzătoare.
Schimbarea practicilor de afaceri
Schimbarea evocă frecvent rezistența, iar afacerea nu face excepție. Barierele instituționale există în organizațiile care provoacă noi modalități de a face afaceri. În ciuda rațiunii unei noi metode promițătoare, să spunem, mai multă eficiență sau beneficii mai bune, organizațiile pot rezista unor astfel de schimbări în favoarea celor mai vechi încercați și adevărați. Construcția durabilă este un exemplu în care metodele de construcție noi pot fi evitate, iar metodele tradiționale folosite.
Bariere guvernamentale
Guvernul a fost în mod tipic văzut ca o barieră instituțională și un impediment pentru progres sau mișcare, în special sub forma supravegherii reglementare. Prea multă reglementare și birocrația asociată pot duce la îmbogățirea proceselor în documentele nesfârșite și întârzierile. Balanța reglementării în scopul protecției comunitare față de controlul liber al pieței este ajustată în mod regulat prin procesul politic.
