Există 10 abilități organizaționale esențiale care pot fi dezvoltate printr-o combinație de tehnici de auto-conștientizare și practici situaționale. Metodele de auto-îngrijire promovează conștientizarea de sine și experiențele de învățare de la prima rubrică oferă o practică situațională.
Constiinta de sine
Conștiința de sine poate fi realizată prin îngrijirea nevoilor fizice, mentale, emoționale și spirituale, cunoscute și sub numele de auto-îngrijire. Metodele și cantitatea de auto-îngrijire variază în funcție de preferințele personale și includ comportamente precum exercițiul, jurnalizarea, yoga și meditația, toate făcând o persoană mai conștientă de sine.
Abilități organizatorice dezvoltate prin cunoașterea de sine
Auto-motivația, auto-disciplina și atitudinea pozitivă sunt trei abilități organizaționale care pot fi obținute prin tehnici persistente de auto-conștientizare. Alte abilități dezvoltate includ responsabilitatea, simțul urgenței și etica și integritatea. Toate aceste aptitudini organizatorice sunt conduse pe baza unor alegeri conștiente.
Practica de situație
Practica situației oferă experiențe de învățare la prima mana în contextul evenimentelor situaționale și promovează dezvoltarea abilităților analitice și de rezolvare a problemelor.
Competențe organizaționale dezvoltate prin practici situaționale
Abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor care se dezvoltă prin practică includ comunicarea, prioritizarea, flexibilitatea și munca în echipă.
rezumat
Competențele organizaționale esențiale sunt dezvoltate prin două mijloace distincte, dar sincronizate: conștiința de sine și practica situației. Aplicarea ambelor metode va duce la dezvoltarea continuă și îmbunătățirea abilităților organizaționale foarte râvnite.
