Legile privind locurile de muncă sunt legi federale și de stat care stabilesc modul în care angajatorii trebuie să-și trateze angajații. Ele reprezintă o modalitate de a proteja angajații împotriva abuzului de muncă, iar angajatorii care nu respectă aceste legi pot fi supuși unor sancțiuni severe și taxe mari. Aceste legi includ două măsurători sau standarde de protecție: standardele de sănătate și siguranță și standardele de compensare.
OSHA
Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) este organizația guvernamentală responsabilă cu aplicarea reglementărilor privind siguranța și sănătatea în mediile de lucru. Deși OSHA are multe reglementări pe care le aplică, cea mai largă face parte din codul muncii și este cunoscută sub numele de Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSH), adoptată în 1970. Acest act stabilește standardele de siguranță și sănătate pentru angajați în mediul lor de lucru care trebuie să li se ofere angajatorilor lor. Se aplică angajaților și angajatorilor din cele 50 de state și tuturor industriilor de muncă, cum ar fi industria prelucrătoare, construcții, agricultură și drept. Standardele specifice vor depinde, în general, de tipul industriei, însă cele trei categorii comune principale pentru orice industrie sunt accesul la înregistrările medicale și de expunere, la echipamentele individuale de protecție și la comunicarea cu privire la pericole.
Compensarea lucrătorilor
Compensarea lucrătorilor este un tip de ajutor de șomaj administrat de Biroul de programe de compensare a lucrătorilor (OWCP). OWCP oferă standarde și reglementări pentru programul de compensare al lucrătorilor. Obiectivul principal al acestui program de prestații este de a solicita angajatorilor să plătească compensații și asistență medicală pentru angajați în cazurile în care a avut loc un accident de muncă care le-a determinat să aibă cheltuieli medicale sau să-și piardă capacitatea de a câștiga un venit pentru o anumită perioadă de timp. Dacă un accident conduce la moartea angajatului, acesta solicită, de asemenea, acordarea de beneficii monetare membrilor familiei. Un angajator poate să îndeplinească aceste standarde prin diverse metode, cea mai comună fiind aceea de a cumpăra asigurare de răspundere care ar face aceste plăți în cazul unui astfel de eveniment.
Drepturile salariaților
Drepturile angajaților în conformitate cu standardele OSHA sunt de a depune reclamații direct la OSHA în cazul în care oricare dintre standardele cerute de Legea OSH nu sunt îndeplinite și angajatul nu lucrează în condiții adecvate de siguranță și sănătate. De asemenea, când angajații depun plângeri, identitatea lor este păstrată confidențială de la angajatori. Angajații au, de asemenea, dreptul de a participa la inspecțiile la locul de muncă OSHA, dacă doresc acest lucru. În cazul legilor de despăgubire a lucrătorilor, un angajat care a solicitat compensarea muncii pentru un accident care a avut loc la locul de muncă este protejat împotriva discriminării de la angajatori. Cu toate acestea, dacă a fost dovedită o fraudă din partea angajatului, Legea privind despăgubirea lucrătorilor nu îi permite niciun drept. În cazul în care o cerere este formulată, ambele părți au dreptul de a contesta cererea și OWCP va decide dacă angajatorul trebuie sau nu să acorde compensația angajatului său.
