Uneori, angajații din companiile mai mici vor ieși din calea lor pentru a impresiona clienții cu servicii excepționale pentru clienți sau pentru a face ca prioritatea să nu fie niciodată întârziată sau absentă. Angajatorii caută adesea modalități de a recunoaște acești angajați pentru eforturile lor excepționale. Iată câteva recompense pe care un angajator le poate lua în considerare pentru a-și da angajații.
Premiile de serviciu
Anul în care angajatul se angajează într-un angajator oferă avantaje importante întreprinderii sau organizației. Angajații câștigă mai multă cunoaștere a poziției și responsabilităților lor în timp, iar compania nu trebuie să acopere timpul și banii, angajând și instruind noii angajați. Angajatorii deseori recompensează angajații care rămân angajați cu un certificat de recunoaștere sau un certificat care recunoaște numărul de ani de serviciu continuu. Premiile sunt adesea acordate pentru un an, cinci ani, 10 ani și 20 de ani sau mai mult. Angajatorii pot recompensa în continuare angajații pe termen lung cu un cadou suplimentar, cum ar fi un ceas sau un set special de birou, în mod tipic gravat cu numele angajatului și data la care au primit onoarea.
Angajatul lunii
Unii muncitori vor considera că sunt numiți Angajații Lunii o mare onoare. Acest premiu este acordat în mod obișnuit unui angajat în fiecare lună, care a oferit servicii excepționale, a avut o prezență perfectă și a mers în plus pentru compania, pentru a se asigura că toți clienții beneficiază de serviciul pe care îl așteaptă. Acești angajați sunt adesea recunoscuți în timpul întâlnirilor lunare ale personalului, cu o placă sau un certificat care le recunoaște eforturile. Spațiul de parcare desemnat este o altă idee bună și afișarea plăcii pe care clienții o văd adaugă la onoare. Angajatorii ar trebui să aibă grijă să aleagă angajații într-un mod care să nu arate favoritism. Dacă alții percep că angajații sunt aleși în mod incorect, premiul poate fi contraproductiv.
Premiile de participare
Companiile depind de angajați pentru a fi punctuali și la lucru în fiecare zi, astfel încât sarcina de lucru să fie distribuită uniform. Angajații care se străduiesc să lucreze în timpul fiecărei schimbări programate și nu vin niciodată târziu merită să fie recunoscuți într-un mod special. Premiile de participare perfecte pot fi oferite sub forma unui certificat, placă sau chiar ca bonus în numerar. Uneori angajatorii vor oferi angajaților cu o prezență perfectă o zi liberă cu plata sau un certificat de cadou la un restaurant local în apreciere pentru angajamentul lor față de companie.
Premii de siguranță
Premiile de siguranță reprezintă o modalitate excelentă pentru angajatori de a recunoaște angajații sau echipele pentru continuarea aderării la liniile directoare privind siguranța. Acest tip este de obicei acordat atunci când un angajat sau un grup nu înregistrează nici un incident sau un accident despre un anumit interval de timp, cum ar fi o lună sau un an. Aceste recunoașteri sunt adesea exprimate în termenii bărbaților (sau femeilor) de ore de la ultima echipă care a suferit un prejudiciu. Bonusurile în numerar sau cadouri, cum ar fi biletele la evenimentele populare locale, fac premii mari de siguranță.
Promovarea companiei
Răsplata finală pe care fiecare angajat tinde să o facă este avansarea companiei. Angajații în general muncesc din greu pentru a câștiga recunoașterea în încercarea de a fi promovați într-o poziție superioară în cadrul companiei sau de a primi o majorare anuală a salariilor. Angajatorii ar trebui să aleagă candidații pentru avansare cu atenție, evitând favoritismul și asigurând că angajații cei mai fiați și mai calificați sunt avansați în poziții superioare.
