Unul dintre motivele pentru care angajatorii efectuează verificări de fond asupra candidaților la locul de muncă este de a examina violența potențială la locul de muncă și alte comportamente criminale care ar putea conduce la procese de neglijare a angajării. Controalele de fundal contribuie și la reducerea cifrei de afaceri. Înainte ca un angajator să poată iniția un control de fond, solicitantul trebuie să semneze un formular de eliberare. Angajatorii trebuie să respecte anumite mandate guvernamentale, de exemplu, în Legea privind raportarea echitabilă a creditelor și Legea privind protecția vieții personale a șoferului, în timp ce efectuează verificări de fond.
Verificarea înregistrărilor penale
Un angajator va verifica istoricul penal al reclamantului pentru a căuta condamnări sau mandate excepționale sau pentru a vedea dacă persoana este în prezent pe cauțiune în așteptarea procesului. Unele state au restricții la aceste căutări. De exemplu, Dakota de Sud permite unui angajator să studieze doar istoricul infracțiunilor, nu contravențiile. Deoarece arestările și condamnările sunt făcute de autoritățile locale, căutările în cazierul judiciar se concentrează asupra județelor în care candidatul a trăit, a lucrat sau a frecventat școala.
Ocuparea forței de muncă
O verificare de fond verifică locurile de muncă din trecut, inclusiv titlurile de locuri de muncă și datele de angajare și întreabă dacă angajatorul ar reînvia persoana respectivă. Unele companii au politici stricte cu privire la informațiile pe care le pot furniza cu privire la antecedentele de angajare ale unei persoane, în timp ce altele permit discuții generale despre responsabilitățile, performanța și abilitățile interpersonale ale angajatului. Un candidat ar trebui să ia în considerare cu atenție ce supraveghetori din trecut să enumere pe o cerere de locuri de muncă, deoarece aceștia pot fi contactați pentru o referință.
Educație și verificarea licenței
Verificările de fond pentru pozițiile manageriale și alte poziții profesionale includ în mod obișnuit confirmarea diplomelor de studii postliceale obținute sau studiate. Unii angajatori coroborează de asemenea diplomele de liceu. Verificarea educației unui solicitant include verificarea datelor privind prezența, data absolvirii și gradul obținut. Angajatorii confirmă, de asemenea, toate licențele și certificările profesionale enumerate pe o aplicație, verificând în mod tipic legitimitatea unei licențe, data emiterii acesteia, datele de reînnoire și expirare, statutul actual și orice acțiune disciplinară.
Istoria șoferului
Uneori, verificarea istoricului unui șofer oferă informații care nu se regăsesc în verificarea cazierelor penale, cum ar fi încălcări pentru conducere sub influența (DUI), posesie de droguri, depășirea vitezei, conducere cu licență suspendată sau fără licență sau conducere nesăbuită, orice neînțelegere în instanță. Mai ales dacă o persoană se aplică pentru un loc de muncă care necesită conducere, căutarea unui istoric al șoferului este critică deoarece va dezvălui bilete și accidente.
Verificarea creditelor
Dacă o poziție de angajare are potențialul de a afecta afacerea din punct de vedere financiar - de exemplu, angajatul va avea acces la informații financiare sensibile sau va gestiona în mod regulat tranzacțiile cu numerar - se efectuează de asemenea un control al creditului. Un raport privind creditul pentru angajare relevă falimente, judecăți, garanții și istoricul plăților pe carduri de credit și alte împrumuturi. Este o idee bună ca solicitanții să își verifice rapoartele de credit înainte de a începe o căutare de locuri de muncă și de a corecta orice informații incorecte.
