Canada se confruntă cu o creștere a numărului de forțe de muncă în anumite industrii specializate, care este de așteptat să continue până în 2016. În ciuda apropierii Canadei față de SUA, domeniile în care se află cererea - de exemplu medicii și inginerii - nu se deplasează spre nord în număr mare. Mulți antreprenori caută modalități de a satisface această cerere prin deschiderea unei agenții de ocupare a forței de muncă. Va trebui în continuare să cercetați domeniile specifice ale cererii; să stabilească și să respecte reglementările provinciei; determinarea modului de utilizare a ofertei de forță de muncă; și să creeze relații cu companii sau persoane care caută angajați temporari sau permanenți.
Domeniile de cercetare în care există cerere de forță de muncă. Industriile cu cea mai mare cerere includ medicina, programarea calculatoarelor și numeroase seturi de abilități legate de extracția petrolului și a petrolului. Vorbiți cu managerii de resurse umane pentru a determina nevoile specifice și dacă ar fi dispuși să angajeze angajați temporari sau permanenți. Aflați salariul pe care acești manageri ar fi dispuși să îl plătească. Mențineți o evidență a numelui, a nevoilor de muncă și a informațiilor de contact pentru managerii de resurse umane. Pentru a găsi managerii de resurse umane, apelați companii din industria vizată sau încercați să obțineți contacte printr-o organizație de resurse umane, cum ar fi Consiliul Canadian al Asociațiilor de Resurse Umane.
Cercetare și completarea cerințelor de reglementare pentru a deschide o agenție de ocupare a forței de muncă pentru provincia în care veți face afaceri. Fiecare provincie are propriile cerințe. De exemplu, Alberta mandatează că o agenție de ocupare a forței de muncă trebuie să fie autorizată de Serviciul Alberta să facă orice afacere în provincie, chiar dacă compania nu este localizată acolo - dar furnizează forța de muncă companiilor situate acolo. Reglementările prevăd că taxele pot fi percepute numai angajatorului, dar nu angajatului. Examinați site-ul web al Business Canada pentru toate cerințele de reglementare.
Găsiți talentul forței de muncă pentru clienții dvs. Agențiile de ocupare a forței de muncă utilizează diferite instrumente și strategii, inclusiv site-uri web și agenți de recrutare care caută și înscriu talente. Strategia dvs. va depinde de cât de scurt este oferta de muncă; nivelul de educație necesar; și salariile pe care industria le va plăti. Competența lingvistică în limba engleză și franceză poate fi, de asemenea, o abilitate foarte căutată de angajatorii din Canada. Cu cât este mai mare salariul, cu atât mai mare este cantitatea de muncă pe care vă puteți aștepta să o acordați forței de muncă pentru compania dvs. client.
Sunați la contactele dvs. cu resursele umane. Odată ce ați început să obțineți perspective talentați înscrise la agenția dvs. și le-ați examinat calificările, reveniți la lista de contacte a managerilor de resurse umane și contactați din nou. Întrebați întotdeauna managerul de resurse umane dacă există alți manageri care ar putea avea nevoie de angajați calificați. O trimitere poate deschide ușile la o nouă cerere pentru afacerea dvs.
sfaturi
-
Supraviețuirea pe termen lung și succesul afacerii dvs. depind de menținerea clienților și a managerilor de resurse umane mulțumiți că vă căutați pentru nevoile lor.
Avertizare
Procesul de screening pentru candidații la locul de muncă este esențial. Un manager de resurse umane va acorda prioritate unei agenții de ocupare a forței de muncă care oferă perspective care îndeplinesc criteriile companiei.
