Strategia este ceea ce angajezi pentru a atinge obiectivul pe care l-ai stabilit pentru cariera ta, indiferent dacă cauți un loc de muncă, un loc de muncă sau o educație ulterioară. Un plan de acțiune devine o serie de pași pe care îi luați pentru a vă atinge obiectivul și pune în aplicare strategia de carieră globală. Vă poate ajuta să respectați o linie de timp, să comunicați obiectivul dvs. celorlalți și să acordați atenție financiară.
Stabiliți obiectivele
Înainte de a vă crea planul de acțiune, trebuie mai întâi să stabiliți un obiectiv clar. Aceasta poate fi obținerea unei poziții de supraveghere la locul de muncă actual sau trecerea la o carieră diferită. Fii clar în stabilirea scopului tău și ai o viziune pentru rezultatul tău. Completați o linie de timp realistă în funcție de cât timp va dura pentru a vă atinge obiectivul. De exemplu, dacă știți că angajatorul se extinde și doriți un viitor rol de supraveghere, aflați ce trebuie să faceți până când. Dacă vă schimbați cariera, aflați cât timp va dura orice certificare sau învățământ necesar.
Identificați pașii de acțiune
Odată ce datele dvs. sunt setate pe o linie de timp, lucrați invers pentru a identifica pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a ajunge acolo. De exemplu, dacă vă întoarceți la școală, aflați când sunt datorate cererile, ceea ce va necesita încărcarea cursului și cum să lucrați cu angajatorul actual în timp ce sunteți în școală. S-ar putea să trebuiască să ia în considerare și pașii de acțiune în viața personală. Aflați dacă promovarea pe care o căutați necesită mai multă călătorie sau dacă va trebui să faceți aranjamente pentru a participa la cursurile de weekend. Acoperiți pașii de acum până când atingeți obiectivul dvs. și marcați acești pași pe linia de timp a planului dvs. de acțiune.
Implicați pe alții
Comunicarea este vitală pentru un plan de acțiune de succes. În cazul în care vă aflați în actualul loc de muncă, lucrați cu supervizorul și departamentul de resurse umane pentru a identifica aptitudinile sau experiența pe care le puteți obține la locul de muncă. Împărțiți-vă planul de acțiune cu ei și solicitați rapoarte trimestriale de progres. A avea un plan de acțiune la locul de muncă prezintă inițiativă și vă oferă avantajul de a implica alții în succesul dvs. Dacă obiectivul dvs. este educația, implicați-vă școala și fiți proactivi cu consilierul, profesorii și colegii. Implicați oamenii în planul dvs. și construiți o rețea de carieră pe măsură ce creșteți și treceți.
Planificați din punct de vedere financiar
Componenta finală a unui plan de acțiune este de a determina costurile și recompensele financiare. O parte din obiectivul dvs. ar putea fi creșterea venitului sau trecerea de la un salariu orar la salariu. Ați putea să vă ocupați de un loc de muncă mai puțin inițial pentru a obține o promovare pe termen lung. Cheltuielile pentru educație ar putea fi rambursate dacă vă avansează la locul de muncă actual sau ar trebui să căutați resurse în altă parte. Dacă sunteți în tranziție într-un comerț calificat, ia în considerare orice instrumente de care ar putea fi necesare pentru a achiziționa. Luați în considerare costurile viitoare în cazul în care obiectivul dvs. de carieră include relocarea. Împreună cu fiecare pas, găsiți costurile.
Monitorizați planul
Planul dvs. de acțiune este un document de lucru pe care îl puteți ajusta după cum este necesar. Revizuiți-l în mod regulat și verificați fiecare dată sau pas în timp ce progresați; celebrați-vă realizările. Acest lucru vă poate ajuta să rămâneți concentrat și pozitiv dacă obiectivul dvs. este pe termen lung. Verificați-vă cu ceilalți că ați fost implicați și monitorizați-vă finanțele pe întreaga durată. Păstrați planul flexibil, dar respectați planul.
