Timpul Flex este doar o selecție de modele flexibile de lucru care oferă întreprinderilor și angajaților o alternativă la cea tradițională de la 9 la 5 zile lucrătoare. De asemenea, cunoscut sub numele de flexi time, schemele permit angajaților să-și echilibreze munca și viața personală. Acest lucru implică faptul că angajatul variază în funcție de modul în care își desfășoară orele contractate, de obicei schimbând orele de sosire sau de plecare zilnic. Detaliile exacte ale schemelor de ore flexibile variază de la organizație la organizație și se încadrează în mai multe categorii diferite.
Timpul flexibil al zilei
Angajații care lucrează în programul flexibil de zi cu zi își planifică propria zi de lucru în jurul unei perioade centrale obligatorii de participare, care acoperă cea mai aglomerată parte a zilei de lucru. Angajații trebuie să lucreze în acest timp de bază. În caz contrar, ei sunt liberi să-și aleagă timpul de începere și terminare și chiar și pauzele de prânz. Aceasta înseamnă că pot începe devreme și pot părăsi timpuriu și invers. De asemenea, pot lucra peste sau peste orele zilnice contractate, oferindu-le posibilitatea de a acumula ore care pot fi luate ca concediu.
Ora non-core
Ultimul din timpul de lucru flexibil, non-core funcționează pe un principiu similar cu cel de zi cu zi acceptă faptul că nu există nici o cerință de a participa la anumite ore ale zilei. În schimb, compania va stabili un număr minim de ore pentru a fi lucrat. Angajații pot începe și se termină atunci când doresc, atâta timp cât lucrează acest minim și se asigură că orele contractate pentru luna sunt îndeplinite.
Timpul standard al flexibilității
La celălalt capăt al spectrului sunt ore standard de flex. În loc să lucreze între orele 9:00 și 17:00, angajații își stipulează propriul model de lucru. Ei ar putea alege să lucreze de la șapte până la trei în fiecare zi sau să lucreze pentru zile lungi și pentru o zi scurtă. Odată aleși, însă, nu se pot abate de la modelul lor de lucru, deoarece s-au angajat să participe la orele alese.
Argumente pro şi contra
Întreprinderile pot realiza o zi mai lungă de lucru prin extinderea programului de lucru al întreprinderii pentru a se adapta diferitelor modele de lucru și poate maximiza profiturile prin plata angajaților care lucrează în timp și nu prin bani. Pe de altă parte, o schemă necorespunzătoare care nu asigură o acoperire adecvată pe parcursul zilei și în perioadele cheie de ocupare ar putea dăuna unei companii. Pentru o schemă reușită de ore flexibile, care să răspundă atât nevoilor de afaceri, cât și nevoilor personale, cooperarea și comunicarea sunt esențiale. Un nivel constant de acoperire pe tot parcursul zilei de lucru, coordonat prin cooperarea dintre forța de muncă, permite unei întreprinderi de succes și a unor angajați fericiți care au un echilibru bun și profesional.
