Legislația federală, de stat și locală se aplică majorității angajatorilor. Personalul resurselor umane încorporează aceste reguli și reglementări privind ocuparea forței de muncă în politicile lor la locul de muncă pentru a se asigura că susțin un mediu de lucru productiv bazat pe respect reciproc și oportunități egale. Legile obișnuite privind angajarea resurselor umane se referă la aspecte precum salariul minim, clasificarea angajaților, siguranța locului de muncă și drepturile salariaților.
Beneficiile angajatului
Legile privind angajarea în domeniul resurselor umane referitoare la beneficiile angajaților includ Legea consolidării bugetului Omnibus consolidat și Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate, numite COBRA și HIPAA, respectiv. Acolo unde este cazul, COBRA permite angajaților să-și continue prestațiile de asigurări de sănătate după terminare sau un alt eveniment calificativ. Un eveniment calificator poate varia de la divorț sau separare legală până la reducerea orelor de către un angajat, ceea ce îl face neeligibil pentru beneficii prin planul de sănătate al grupului angajatorului. HIPAA mandatează dispoziții stricte de confidențialitate pentru informațiile medicale ale angajaților. Politicile privind resursele umane legate de HIPAA necesită desemnarea unui ofițer de confidențialitate care să asigure că societatea își păstrează angajarea și înregistrările medicale în conformitate cu reglementările HIPAA.
Legea drepturilor civile din 1964
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 prevede tratamentul egal al angajaților, indiferent de sex, rasă, origine națională, culoare sau religie. Multe politici de resurse umane se referă la această lege și la alte legi care garantează drepturile civile ale angajaților. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA aplică titlul VII, care se aplică angajatorilor, sindicatelor și agențiilor de ocupare a forței de muncă. Legea interzice discriminarea în recrutarea, angajarea, promovarea, concedierea, încetarea și alte acțiuni de angajare. Alte acțiuni de ocupare a forței de muncă pot include transfer, relocare, oportunități de formare și dezvoltare, acțiuni disciplinare și corective.
Legile privind siguranța la locul de muncă
Administrația SUA pentru Securitate și Sănătate Ocupațională impune reglementări privind siguranța la locul de muncă. Politicile privind resursele umane bazate pe reglementările OSHA includ proceduri pentru operarea echipamentelor complexe și a mașinilor, precum și manipularea materialelor și substanțelor potențial periculoase și periculoase. Angajatorii care trebuie să respecte regulamentele OSHA oferă formarea regulată a siguranței angajaților, documentează incidentele la locul de muncă și le pun în aplicare programe care monitorizează și îmbunătățesc siguranța la locul de muncă. Instruirea în materie de siguranță pentru angajați include, de asemenea, prevenirea violenței la locul de muncă și răspunsul la boli profesionale.
Legea privind standardele muncii echitabile
Departamentul Departamentului Muncii al Departamentului de salarii și ore aplica Legea privind standardele muncii echitabile din 1938. Legea a fost adoptată pentru a reglementa orele de lucru ale angajaților, munca copiilor, salariul minim și clasificarea angajaților. Două puncte importante despre FLSA includ salariul minim și clasificarea angajaților. Organele legislative din Statele Unite aprobă creșteri salariale periodice periodice; totuși, multe state au propriile lor legi salariale minime. Atunci când legile federale și de stat diferă în ceea ce privește salariul minim, angajatorii trebuie să respecte legea care oferă cel mai mare beneficiu angajaților. FLSA conține, de asemenea, prevederi salariale suplimentare pentru clasificarea angajaților ca salariați scutiți și neimplicați. În virtutea atribuțiilor, responsabilităților și nivelului de autoritate, salariații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Angajatorii trebuie să-i compenseze pe angajații nonexempt la o dată și jumătate rata orară pentru a lucra mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
