Legea privind familia și concediul medical din 1993 este, de asemenea, cunoscută sub numele de FMLA și a fost prima dată semnată de Congres în august 1993. Legea privind concediul medical și familia permite angajaților să ia concediu de la locul de muncă pentru a participa la anumite familii calificate sau situații medicale. Legea prevede că angajații au dreptul să-și ia locul de muncă fără riscul de a-și pierde poziția din cauza unei crize de familie sau medicale.
Interzicerea concediului
Legea intermitentă privind familia și concediul medical este practic aceeași cu cea a FMLA tradiționale, dar definește o prevedere a legii care permite angajaților să ia concediu pe o bază intermitentă, în loc să ia concediu continuu. Legea privind familia și concediul medical permite angajaților calificați să ia până la 12 săptămâni concedii neplătite în cursul anului calendaristic. În timp ce unii angajați pot solicita o perioadă de săptămâni sau luni consecutive pentru a se confrunta cu o boală extinsă sau o situație familială, alții pot necesita opțiunea de a lua concediu de familie și de îngrijire medicală în creșteri mici pe tot parcursul anului.
Evenimente calificative
Evenimentele de calificare frecvente pentru Legea privind concediul de familie și îngrijire medicală includ timpul liber pentru nașterea unui nou copil sau plasarea unui copil pentru adopție sau asistență parentală. Modul FMLA poate fi pus în aplicare și în cazul în care angajatul devine incapabil să muncească din cauza unei afecțiuni, a unei răni sau a unei boli care necesită o intervenție chirurgicală sau o reabilitare. Un angajat poate, de asemenea, să ia concediu pentru îngrijirea unui membru de familie imediat, cum ar fi un soț, un copil sau un părinte bolnav sau care se confruntă cu o situație de urgență medicală. Alte situații și evenimente pot fi aprobate de angajator.
Eligibilitatea angajaților
Potrivit Departamentului Muncii din Statele Unite, un angajat trebuie să se califice pentru FMLA pentru a-și lua concediul în conformitate cu prevederile legii. Angajatorul trebuie să fie o companie activă cu 50 sau mai mulți angajați, iar angajatul trebuie să aibă 12 luni sau cel puțin 1 250 de ore conectate la angajator. Angajații noi sau angajații cu fracțiune de normă nu pot fi eligibili pentru FMLA.
Aplicații FMQL intermitente
Concediul intermitent de familie și de îngrijire medicală poate fi folosit într-o varietate de circumstanțe pentru a vă satisface nevoile, dar este posibil să fie necesar să solicitați aprobarea de la angajator. De obicei, concediul intermitent poate fi folosit pentru a lua timp liber în fiecare săptămână pentru întâlniri medicale, cum ar fi dializă de rutină sau terapie pentru dvs. sau pentru un membru al familiei. Perioada de concediu intermitent poate fi de asemenea aplicată pentru a reduce programul de lucru în timpul unei perioade de boală sau accidentare.
