Planurile de stimulare pot fi modalități eficiente de a profita la maxim de angajații dvs. Printre diferitele tipuri de planuri de stimulare se numără planurile de recunoaștere individuală și recompensele pe bază de echipă. O modalitate de a plăti stimulente este de a oferi un plan de stimulare plătit pentru performanță. Acest lucru aduce beneficii companiei, deoarece angajații primesc doar o compensație de stimulare plătită pentru generarea de venituri suplimentare. Puteți utiliza mai multe tipuri de programe de plăți pentru performanță pentru a motiva angajații.
Bonus de vânzare
Un bonus de vânzare este o rată forfetară sau un procent plătit atunci când un profesionist în vânzări atinge cifre deasupra și peste obiectivele stabilite. Puteți crea planuri bonus lunare sau trimestriale de vânzări.Creați un program de bonusuri pe care forța de vânzări le poate înțelege și aplica cu ușurință către numerele lor de vânzări. Oferiți fiecărui asociat de vânzări accesul la numerele sale de vânzări cel puțin o dată pe săptămână, ca un stimulent pentru obținerea de numere de bonus.
Împărțire a profitului
Pentru a face un plan de partajare a profitului un plan de plăți pentru performanță, trebuie să măsurați cantitativ performanța fiecărei persoane. De exemplu, angajații care urmează să fie plătiți trebuie să aibă o rată de precizie ridicată pentru comenzile lor de achiziție în fiecare lună și să mențină acel nivel ridicat pentru a participa la planul de bonus pentru partajarea profitului. Revizuiți anual valorile de partajare a profitului pentru a vă asigura că acestea respectă dezvoltarea și creșterea companiei.
Stimulente individuale
Un plan individual de stimulare poate fi folosit pentru orice angajat din companie. Managerul departamentului creează valorile, iar departamentul de resurse umane emite programul de plăți pentru stimulente. De exemplu, în cazul în care un angajat al depozitului merge un întreg sfert fără a pierde timpul accident, se plătește un stimulent. Valorile și valoarea compensației pentru stimulente pot varia în funcție de vechimea angajatului față de companie și de experiența din departamentul său. De exemplu, și un angajat cu o experiență de 10 ani în depozit poate primi un stimulent trimestrial mai mare decât cineva cu un an sau mai puțin de experiență. Acest lucru nu numai că îi motivează pe angajații mai noi să se comporte bine, ci și un stimulent suplimentar de a rămâne în cadrul companiei și în departamentul respectiv.
401 (k) stimulente
Un stimulent 401 (k) poate fi utilizat singur sau ca parte a unui alt plan de bonusuri pentru performanță. Când plătiți un bonus de 401 (k), compania pune fonduri suplimentare în planul de pensionare al unui angajat de 401 (k) peste și dincolo de ceea ce compania a promis deja să se potrivească. Acest stimulent poate fi utilizat, împreună cu un plan de împărțire a profitului, pentru a ajuta angajații să devină conștienți de profit.
