Echipele devin unități mai eficiente atunci când au un obiectiv comun și abilitatea de a rezolva conflicte care altfel ar putea să le elimine. Liderii păstrează o echipă care merge prin alegerea jucătorilor potriviți, delegând bine, făcând membrii echipei incantați de obiectivele lor și asigurându-se că membrii echipei se simt ascultați și apreciați. Beneficiile conducerii echipei apar apoi în a fi capabile să crească cu succes ca organizație.
Impuls
Un lider de echipă de succes știe să delege sarcini în rândul membrilor echipei, conducând la rezultate mai eficiente. Cu o persoană axată pe atingerea obiectivelor mai mari, jucătorii echipei se pot concentra apoi pe sarcinile specifice. Prin direcționarea celorlalți membri ai echipei, liderul echipei menține proiectul în mișcare.
Eficacitate
Liderii de echipă au capacitatea de a institui o credință puternică în serviciul sau produsul companiei. De exemplu, agenții de vânzări care oferă stimulente pentru îndeplinirea obiectivelor nu sunt niciodată la fel de eficienți pe termen lung, precum cei care sunt pasionați de locurile lor de muncă și de produsele pe care le vând, potrivit "Inc." revistă. Prin aprinderea unui entuziasm pentru un produs, liderii echipelor creează un mediu de lucru mai eficient.
Rezolvarea conflictului
Fără un lider de echipă, membrii echipei nu au un punct de plecare pentru a-și împărtăși preocupările și, prin urmare, s-ar putea simți frustrați și confuzi în ceea ce privește modul în care să încorporeze schimbarea. O parte din munca liderului echipei este de a asculta idei și frustrări și de a implementa schimbările, după caz. Conducerea implică, de asemenea, acționarea ca mediator al conflictelor, astfel încât echipa să poată continua să funcționeze eficient, mai degrabă decât să se blocheze pe probleme.
Direcţie
Liderii eficienți ai echipei au capacitatea de a identifica talentele, astfel încât aceștia cunosc persoana potrivită pentru fiecare sarcină. Prin asocierea persoanei potrivite cu locul potrivit, un lider al echipei întărește organizația, deoarece meciul înseamnă atât că persoana probabil va fi mai fericită în rolul său și că sarcina se va face bine. Liderii ar trebui, de asemenea, să dețină o viziune pentru întreaga echipă, nu doar ambiția personală, care este ceea ce ține echipa în mișcare ca o entitate, mai degrabă decât ca părți disjuncte.
