Avantaj și dezavantaje pentru plata pe bază de performanță

Cuprins:

Anonim

Plata bazată pe performanță, cunoscută și sub denumirea de plată pe bază de comisioane sau comision direct, este o plată bazată pe performanța dvs. de vânzări. În loc să plătiți un salariu sau un salariu, salariul dvs. este fie un procent din prețul de vânzare al produsului dvs., fie un procent din prețul cu ridicata al produsului dvs., fie diferența dintre costul inventarului și prețul dvs. de vânzare.

motivaţie

Plata bazată pe performanță vă motivează să vindeți. Este singura modalitate de a vă plăti, la urma urmei. De asemenea, simțiți un sentiment de împlinire prin faptul că suma pe care o plătiți este o reflectare directă a cât de greu ați lucrat și calitățile tale. Nu există deseori o limită a venitului pe care îl puteți câștiga, astfel încât venitul dvs. nu este limitat de suma pe care un angajator este dispus să vă plătească.

Libertate

Mulți agenți de vânzări pe bază de comisioane au o mare libertate în munca lor de zi cu zi. În mod obișnuit nu există un program rigid sau o supraveghere constantă. Nu sunteți în spatele unui birou sau într-un cub toată ziua; interacționați cu potențiali clienți, uneori în casele lor sau pe un etaj de vânzări. Dacă aveți nevoie să vă planificați ziua în jurul numirii unui medic sau a unui joc de fotbal pentru un copil, sunteți de obicei liberi să faceți asta.

Instabilitate

Unul dintre dezavantajele salariilor bazate pe performanță este instabilitatea financiară. Nu știți de la o lună la lună cât de mult veți face și de obicei nu există nici o plată rău sau de vacanță. A avea anumite economii lasate deoparte ajută la atenuarea o parte din această tensiune, dar fără să știi dacă vei fi plătită sau cât de mult poți crea anxietate.

ore

Așa cum nu există nici o limită pentru cât de mult puteți câștiga, nu există nici o limită pentru cât de mult puteți lucra. În special la începutul carierei, orele pot fi foarte lungi în timp ce vă construiți baza de clienți și învățați să vindeți. Seara și sfârșitul săptămânii sunt tipice, iar săptămânile de lucru de șase sau șapte zile sunt, de asemenea, mai ales dacă aveți un obiectiv de vânzări ridicat pentru a vă întâlni sau dacă vă ocupați de timpul pe care l-ați luat.