Regulile de afaceri sunt stabilite pentru a promova un mediu de lucru productiv și pentru a menține siguranța angajaților. Fiecare companie poate avea propriul set de reguli specifice, dar unele se găsesc în aproape orice mediu de lucru. Aceste reguli dictează acțiuni adecvate ale angajaților și sunt aplicate de diferite niveluri de acțiune disciplinară, așa cum au fost stabilite de departamentul de resurse umane al unei companii.
prezență
A fi la un loc de muncă într-un anumit timp este o cerință de bază pentru majoritatea întreprinderilor. Companiile se bazează pe angajați pentru a produce produse, a furniza servicii, a gestiona altele sau a îndeplini funcții administrative. Ca atare, angajatorii trebuie să știe că angajații vor apărea pentru muncă. Pentru a se asigura că acest lucru se întâmplă, angajatorii au adesea politici de prezență. Acestea stabilesc măsuri disciplinare pentru astfel de acte, cum ar fi întârzierea obișnuită sau absenteismul excesiv.
Codul Dress
Un cod de îmbrăcăminte este un exemplu de regulă de afaceri care se găsește într-un fel sau altul pentru majoritatea afacerilor. Codurile de îmbrăcăminte sunt adesea stabilite pentru a transmite un sentiment de profesionalism de către angajați clienților actuali și potențiali. Îmbrăcămintea purtată pentru a efectua diverse activități poate avea un efect asupra siguranței angajaților și / sau a produselor, ceea ce reprezintă un alt scop deservit de codurile de îmbrăcăminte. Un exemplu în acest sens este atunci când sudatorii poartă mănuși de piele grele pentru a preveni expunerea la scântei sau flăcări.
Hărțuire sexuală
Întreprinderile au reguli stricte care interzic hărțuirea sexuală la locul de muncă. Regulile de hărțuire sexuală sunt puse în aplicare pentru a se asigura că nici un angajat nu este pus într-o poziție incomodă în timpul desfășurării activității. Un exemplu specific al unei acțiuni care este împiedicată de regulile de hărțuire este că șefii și managerii nu pot forța un angajat să aibă relații ilicite. Fără aceste reguli, întreprinderile se deschid la posibilitatea unor procese din partea lucrătorilor care sunt încălcați sau amenințați.
Violenţă
Violența nu este un comportament acceptabil într-un mediu de lucru și întreprinderile au reguli în vigoare pentru a preveni acest lucru. Companiile au, de asemenea, reguli împotriva amenințării cu violența. Angajatorii trebuie să promoveze un mediu care să permită lucrătorilor să se simtă în siguranță și fără teama de rănire fizică. Actele de violență sunt adesea folosite drept motive pentru încetarea imediată a locurilor de muncă. A amenința un coleg angajat poate duce la acțiuni de disciplină, cum ar fi avertismente sau suspendări.
