Personalul flexibil este o formă de angajare care include locuri de muncă temporare, contractuale și de gardă. Unele dezavantaje ale personalului flexibil includ salarii medii mai mici și beneficii mai puține angajaților. Cu toate acestea, personalul flexibil oferă flexibilitate la locul de muncă și reduce costurile de angajare ale companiei. Aranjamentele flexibile de lucru includ angajații cu responsabilități școlare și familiale.
Avantaj: Acceptați stilul de viață al angajaților
Personalul flexibil oferă beneficii lucrătorilor care sunt dispuși să sacrifice locuri de muncă permanente cu normă întreagă pentru capacitatea de a petrece mai mult timp cu familiile lor și de a se angaja în activități frecvente care nu implică muncă. Pentru unii angajatori, angajarea stilului de viață al angajatului creează angajați mai fericiți care sunt mai concentrați în timpul muncii lor.
Avantaj: Ajutăți când este nevoie - fără ore suplimentare
Unele companii au cerințe de volum de muncă fluctuante, astfel încât personalul flexibil oferă forței de muncă ajutor atunci când este necesar. Unii angajatori pot reduce costurile forței de muncă prin angajarea angajaților pe bază directă sau prin telefon. Ca rezultat, compania nu are prea mult personal și se poate concentra pe nevoile personale de zi cu zi. Angajatorul nu trebuie să plătească pentru ore suplimentare inutile, deoarece lucrătorii sunt plătiți doar în funcție de cerere.
Dezavantaj: Mai puține beneficii ale angajaților
Deoarece mulți angajați flexibili nu sunt angajați cu normă întreagă, nu li se oferă politici de asigurări de sănătate sau planuri de pensionare. Această lipsă de beneficii obligă angajații să plătească în afara buzunarului cheltuielile care sunt în mod normal acoperite de un angajator. Chiar dacă costurile reduse ale beneficiilor sunt avantajoase din punct de vedere financiar pentru angajator, angajatorul riscă să-și piardă angajații la alte oportunități de angajare cu normă întreagă.
Dezavantaj: Salarii mici
Salariile scăzute reprezintă un dezavantaj pentru angajații angajați pe o bază flexibilă. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, "lucrătorii din aceste aranjamente sunt mult mai susceptibili de a câștiga salarii care se află la sau în apropierea salariului minim și de a câștiga în mod semnificativ mai puțin decât lucrătorii obișnuiți". Ca urmare, mulți dintre acești lucrători lucrează la sau în apropierea nivelului sărăciei.
