Restructurarea corporatistă este un proces în care o companie modifică structura organizațională și procesele afacerii. Acest lucru se poate întâmpla prin divizarea unei companii în entități mai mici, prin achiziții și fuziuni. Atunci când o companie utilizează una dintre aceste metode, ar putea întări compania sau ar putea crea mai multe probleme decât merită.
Creșterea valorii pieselor
Unul dintre principalele motive pentru care întreprinderile utilizează restructurarea corporațiilor este de a împărți afacerea spre vânzare. Dacă o companie încearcă să vândă ca un conglomerat, probabil că va primi oferte mai mici de la investitori. Atunci când compania este împărțită în părți separate, adesea se pot obține oferte mai bune pentru acele părți individuale. Acest lucru poate crește valoarea companiei în ansamblul său și poate ajuta la obținerea unui preț de vânzare mai mare pentru companie.
Reduce costurile
Un alt beneficiu al restructurării unei companii este reducerea costurilor de afaceri. De exemplu, o companie ar putea să se îmbine cu o altă companie care este foarte asemănătoare și să utilizeze economii de scară pentru a funcționa mai eficient. S-ar putea să reducă angajații și echipamentul pentru a eficientiza operațiunile de afaceri. În acest fel, compania își poate extinde acoperirea fără a adăuga prea mult la cheltuielile generale ale afacerii. Dacă este gestionată corect, compania poate adăuga o valoare semnificativă acționarilor săi.
Costurile restructurării
Chiar dacă puteți reduce costurile pe termen lung prin restructurarea afacerii, procesul de restructurare poate fi scump în sine. Atunci când o companie se restructurează, ea trebuie să plătească taxe legale și alte costuri asociate restructurării. Dacă o companie se îmbină cu o altă companie, va trebui, de asemenea, să vină cu banii pentru a cumpăra cealaltă companie. În cazul în care restructurarea nu funcționează, ar putea costa compania în mod drastic și, în cele din urmă, va duce la decesul acesteia.
Rănește relațiile cu angajații
Atunci când o companie trece printr-o restructurare corporatistă, aceasta poate afecta în mod semnificativ relațiile cu angajații. Angajații se tem de schimbare și atunci când se tem de a fi redus, pot afecta moralul. În multe dintre aceste măsuri, companiile trebuie să elibereze o parte din forța de muncă. Acest lucru poate afecta loialitatea angajaților și ar putea afecta compania pe termen lung. Când angajații nu știu dacă vor fi unul dintre puțini nenorociți care se eliberează, pot crea tensiuni.
