Drepturile angajatorilor variază atunci când este vorba despre angajații care părăsesc societatea și care încheie relația de muncă. Deși unele legi de stat oferă anumite drepturi angajatorilor, multe alte state nu au în vedere ce drepturi are angajatorul atunci când un angajat iese în slujba. În acest caz, problemele precum abandonarea unui loc de muncă, doctrina angajării la locul de muncă, compensația pentru șomaj și reputația angajaților trebuie luate în considerare atunci când se examinează drepturile angajatorilor.
Doctrina la locul de muncă
În conformitate cu doctrina la locul de muncă, relația de muncă se poate încheia oricând, din orice motiv sau fără motiv, cu sau fără notificare. Angajatorii sunt, în general, cunoscuți să publice această declarație de declinare a responsabilității privind cererile de angajare și manualele pentru angajați ca fiind una dintre primele norme ale relației de muncă. Cu toate acestea, un angajat își poate exercita drepturile în baza doctrinei de angajare la locul de muncă la fel de ușor ca și angajatorul. Aceasta înseamnă că un angajat poate decide pur și simplu să pună capăt relației de muncă - cu condiția să nu fie angajat în contractul de muncă - fără preaviz și fără motiv.
Abandonarea de locuri de muncă
Definiția abandonului de locuri de muncă variază în funcție de legislația statului; cu toate acestea, mulți angajatori definesc abandonarea locului de muncă ca fiind lipsa angajatului de a se prezenta la locul de muncă timp de trei zile lucrătoare consecutive. Deoarece doctrina angajării la locul de muncă nu necesită preaviz, definirea abandonului de locuri de muncă poate fi interpretată și ca un angajat care își exercită drepturile în temeiul acestei doctrine.
Beneficii de somaj
Când se încheie relația de muncă a unui angajat, acesta are dreptul să depună prestații de șomaj. O concepție greșită despre prestațiile de șomaj este că un angajat trebuie să fie reziliat sau eliberat pentru a primi ajutoare de șomaj din partea statului. Cu toate acestea, prestațiile de șomaj sunt disponibile angajaților care renunță sau își demisionează din funcție în mod voluntar. Pretenția este că motivul pentru care un angajat demisionează sau renunță trebuie să fie unul care este acceptat de legea statului drept valabil. Un exemplu de motiv valid ar fi ca angajatorul să solicite angajatului să se angajeze într-un comportament ilegal. Dacă un angajat refuză să facă acest lucru și apoi renunță din teama de a fi forțat să participe la activități ilegale sau ilegale, aceasta ar putea justifica decizia statului de a acorda prestații de șomaj. Angajatorul are întotdeauna dreptul de a respinge cererea de prestații a unui angajat sau de a contesta decizia statului de a acorda prestații unui angajat care și-a pierdut locul de muncă.
Referința angajaților
Mulți angajatori creează politici care să împiedice angajații să renunțe la locurile de muncă sau să-și părăsească funcțiile fără a fi considerat suficient de bine de către angajator. Cu condiția ca legea statului să nu interzică astfel de politici, angajatorii pot reține plata pentru concediul acumulat sau pot considera angajații care nu mai sunt eligibili pentru rechire. Se pare că există puține date, dacă există, pentru a dovedi că astfel de politici generează, de fapt, o creștere a gradului de reținere a angajaților sau de a minimiza angajații care decid să-și exercite drepturile de încetare a relației de muncă. Furnizarea unui angajat neeligibil pentru reînnoire după ce și-a abandonat locul de muncă sau își exercită drepturile în temeiul doctrinei de angajare la locul de muncă poate avea efecte de durată pentru foștii angajați.
O întrebare obișnuită privind cererile de angajare și în interviuri este dacă solicitantul este eligibil pentru a fi rechemat de către angajatorii anteriori. Pentru recrutorii care au cunoștință despre cum și de ce sunt elaborate anumite politici la locul de muncă, un solicitant care răspunde "nu" pentru a fi eligibil pentru rechemare poate semna un solicitant care ar fi putut abandona sau renunța la un loc de muncă anterior fără notificare.
Dreptul Angajatorului la Fire Walkouts
Deși un angajat care merge la locul de muncă este de obicei considerat o demisie, abandonarea unui loc de muncă sau exercitarea doctrinei angajării la locul de muncă, termenul "salariul angajatului" este folosit în general atunci când angajații acționează colectiv pentru a face un punct despre condițiile de muncă. În martie 2011, legislatorii de stat din Wisconsin au votat pentru aprobarea unei măsuri care să permită angajatorilor să aplice angajați care se angajează într-o astfel de activitate colectivă.
