Angajații salariați primesc mai degrabă o sumă prestabilită decât o compensare în funcție de numărul de ore lucrate. În majoritatea cazurilor, în special în ceea ce privește locurile de muncă în birouri, angajații salariați sunt așteptați să lucreze 40 de ore pe săptămână, deși pot exista săptămâni în care locul de muncă necesită mai mult timp. Orele pe care un angajat salariat trebuie să le acționeze depinde în parte de faptul că sunt considerate scutite sau nu sunt scutite în ceea ce privește prevederile privind salariul minim și orele suplimentare prevăzute în Legea privind standardele muncii echitabile.
Angajații scutiți și FLSA
Secțiunea 13 (a) (1) din FLSA permite angajatorilor să plătească unora salariați un salariu fără a îndeplini cerințele salariului minim sau orelor suplimentare. Angajatorii pot cere unui angajat scutit să muncească cât mai multe ore pe care le solicită, fără o compensație suplimentară, chiar dacă o săptămână de lucru depășește 40 de ore. În mod normal, angajatorii nu pot reduce salariul unui angajat scutit dacă lucrează mai puțin decât numărul obișnuit de ore. O reducere este permisă numai în situații specifice, cum ar fi atunci când un angajat are nevoie de timp liber din motive personale. Salariul salariatului scutit trebuie să fie egal cu cel puțin 455 dolari pe săptămână, începând cu data publicării.
FLSA Criterii de scutire
Eligibilitatea pentru statutul de scutire se bazează pe activități reale de locuri de muncă, nu pe titluri de locuri de muncă. Nu este neobișnuit ca o poziție scutită să necesite mai mult de 40 de ore pe săptămână, însă aceasta este de obicei o chestiune care este convenită între angajator și angajat. Posturile scutite pot fi de natură executivă, administrativă sau profesională. Vânzările în afara și unele posturi de calculator pot fi de asemenea scutite. În general, activitățile de angajare ale angajatului trebuie să implice în primul rând munca managerială sau de înaltă calificare, fără manevră discreționară și utilizarea judecății independente.
Restricții pentru anumite ocupații
Personalul de aplicare a legii, cum ar fi poliția și detectivii, nu se califică pentru scutirea, chiar dacă poziția specifică îndeplinește standardele FLSA ca executiv, administrativ sau profesional. Această regulă se aplică și pompierilor, angajaților care lucrează direct cu infractori condamnați sau care oferă servicii de urgență, cum ar fi manipularea scurgerilor periculoase sau salvarea medicală. Aceste ocupații necesită frecvent mai mult de 40 de ore pe săptămână în situații de criză. Salariul de ore suplimentare este de unu și jumătate mai mare decât o rată orară obișnuită, chiar și atunci când un angajat este plătit un salariu.
Ore pentru angajații care nu sunt scutiți
Angajații care nu sunt scutiți pot primi un salariu, dar sunt plătiți suplimentar atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii doresc în mod obișnuit angajații care nu sunt scutiți să lucreze 40 de ore pe săptămână sau mai puțin. Normele FLSA solicită angajatorilor să convertească salariul la o rată orară echivalentă pentru a calcula plata orelor suplimentare. Să presupunem că un angajat ne-scutit câștigă un salariu de 540 de dolari pentru o săptămână de 36 de ore. Aceasta funcționează la 15 USD pe oră. Dacă lucrează timp de 44 de ore într-o săptămână, este plătită 15 USD pe oră timp de 44 de ore, plus o sumă suplimentară de 7,50 USD pe oră pentru patru ore suplimentare. Angajatorii nu sunt obligați de către FSLA să plătească pentru timpul suplimentar lucrat atunci când totalul este mai mic de 40 de ore. De exemplu, dacă angajatul este așteptat să lucreze 36 de ore, dar lucrează 38 de ore pe săptămână, angajatorul nu trebuie să plătească suplimentar în cadrul FLSA. Cu toate acestea, unele legi de stat necesită o salarizare suplimentară. În cadrul FLSA angajatorii pot reduce salariul angajaților care nu sunt scutiți atunci când lucrează mai puțin decât numărul estimat de ore. Din nou, unele legi de stat nu permit această practică.
