Angajatorii de astăzi necesită în mod obișnuit noi angajați să se supună și să treacă un test de droguri înainte de a începe să lucreze. Cu toate acestea, anumite medicamente, cum ar fi cele folosite pentru a trata durerea cronică, pot duce la un test de droguri eșuat deoarece sunt opiacee sau narcotice. Dacă nu reușiți să faceți un test de droguri pentru că ați avut medicamente în sistemul dvs. pentru care aveți o rețetă, o companie nu poate rezilia o ofertă de muncă, dar există excepții.
Scopul testelor de droguri
Scopul testelor de droguri ale angajaților este de obicei să se asigure că lucrătorii nu sunt dependenți de droguri. Este o modalitate pentru companiile de a se proteja de angajații care pot veni la muncă cu pietre și fură de la companie pentru a-și hrăni dependențele. În timp ce o mare varietate de medicamente care ar apărea pe un test de droguri pentru angajare pot fi folosite pentru a obține un nivel ridicat, persoanele cu anumite afecțiuni medicale le pot obține din punct de vedere legal și au nevoie de ele să funcționeze.
Ce sa fac
Dacă faceți un test pozitiv pentru un medicament aprobat de Administrația pentru Alimente și Medicamente din Statele Unite și aveți o rețetă medicală pentru acesta, puteți furniza companiei o copie a prescripției sau o notă de la medicul dumneavoastră ca dovadă că sunteți nu folosesc droguri ilegal. O abordare mai bună, totuși, ar fi să lași agenția care efectuează testul de droguri să știe înainte de screening-ul oricăror medicamente pe care le utilizați care ar putea apărea pe test. În acest fel, nu trebuie să explici mai târziu angajatorului motivul pentru care ați testat pozitiv.
Când ofertele pot fi anulate
Chiar și atunci când aveți o rețetă medicală pentru un medicament care apare pe un test de droguri, un angajator poate renunța uneori la o ofertă de muncă. De exemplu, dacă luați oxicodonă pentru dureri cronice severe și ați primit o ofertă de locuri de muncă, angajatorul ar putea fi în dreptul său în a rezilia oferta în cazul în care poziția a fost pilotul companiei aeriene. Acest lucru se datorează faptului că nu este recomandat ca utilajele grele să fie operate în timpul tratamentului cu medicamente. Poate produce o gândire în ceață și un timp de reacție redus, iar aceste reacții adverse pot pune pasagerii în pericol. În plus, un angajator nu este obligat să angajeze pe cineva care folosește medicamente marijuana cu prescripție medicală, pentru că, deși unele state permit medicamentul să utilizeze medicamentul, acesta nu este aprobat de către Administrația SUA pentru Alimente și Medicamente pentru a trata orice afecțiune și este interzis de către Substanță controlată.
Când ofertele trebuie să stea
Dacă puteți furniza o dovadă că aveți o rețetă pentru un medicament și medicamentul nu vă împiedică să vă îndepliniți slujba pe care ați fost angajată, este necesar ca oferta de angajare să fie valabilă. Legea americanilor cu dizabilități face ca ilegalitatea companiilor să facă discriminări pe baza unei dizabilități și să rezilieze o ofertă deoarece o persoană utilizează un medicament necesar pentru a trata o afecțiune medicală constituie o discriminare a persoanelor cu handicap.
