În 1992, Comitetul Regal de Guvernanță Corporativă a fost format în Africa de Sud cu intenția de a stabili recomandări pentru cele mai înalte standarde în guvernanța corporativă, cu o perspectivă din Africa de Sud. Comitetul a publicat primul său raport în 1994, care a stabilit standarde recomandate pentru consiliul de administrație al anumitor societăți cotate la bursă. În 2002, a fost publicat cel de-al doilea raport al regelui care a actualizat Codul practicilor și conduitelor corporatiste. Al doilea raport al regelui a enumerat și șapte caracteristici ale bunei guvernanțe corporative.
Disciplina
Disciplina în domeniul guvernării corporative înseamnă că conducerea superioară ar trebui să fie conștientă de angajamentul și să se angajeze să adere la comportamente care sunt universal recunoscute ca fiind corecte și corecte.
Transparenţă
Transparența este măsura cât de ușor este pentru exterior să afle și să analizeze fundamentele financiare și nefinanciare ale unei companii. Companiile ar trebui să pună aceste informații la dispoziție în comunicate de presă în timp util și exacte, pentru a oferi celor din afară o imagine reală a ceea ce se întâmplă în interiorul companiei.
Independenţă
Pentru o bună guvernanță corporativă, este important ca toate deciziile să fie luate în mod obiectiv cu interesul întreprinderii în minte și fără nici o influență nejustificată din partea acționarilor mari sau a unui director executiv în exces. Acest lucru necesită instituirea unor mecanisme, cum ar fi crearea unui consiliu diversificat de directori și a auditorilor externi, pentru a evita orice potențial conflict de interese.
Responsabilitate
Persoanele care iau decizii într-o companie trebuie să fie trase la răspundere pentru deciziile lor și trebuie să existe mecanisme care să permită răspunderea efectivă. În societățile publice, investitorii dețin persoane care conduc compania responsabilă pentru acțiunile lor prin efectuarea de anchete de rutină pentru a evalua acțiunile consiliului.
Responsabilitate
Într-o corporație, responsabilitatea managerială înseamnă că conducerea este responsabilă pentru comportamentul lor și că are mijloace pentru a penaliza gestionarea defectuoasă. Aceasta înseamnă, de asemenea, punerea în aplicare a unui sistem care pune compania pe calea cea bună atunci când lucrurile merg prost.
dreptate
Compania trebuie să fie echitabilă și echilibrată și să ia în considerare interesul tuturor părților interesate ale companiei. În acest sens, drepturile fiecărui grup de părți interesate trebuie să fie recunoscute și respectate.
Responsabilitate socială
O companie bine gestionată trebuie să fie, de asemenea, etică și responsabilă în ceea ce privește aspectele legate de mediu și drepturile omului. Ca atare, o societate responsabilă social ar fi ne-exploatatoare și nediscriminatorie.
