Legea privind familia și concediul medical cere anumitor angajatori să acorde concedii neplătite angajaților eligibili care au nevoie de un loc de muncă pentru a se afla sub îngrijirea unui medic pentru o situație gravă de sănătate proprie sau pentru o stare de sănătate gravă a unui membru al familiei. FMLA a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii de a fi evacuați din cauza condițiilor de sănătate care le fac incapabili să lucreze.
Aplicații FMLA
Departamentul Departamentului pentru Salarizarea Muncii din SUA aplică regulamentele FMLA. Detalii despre formularul FMLA și formularele sunt disponibile la site-ul Wage and Hour, dol.gov/whd. Atunci când un angajat crede că are nevoie de timp liber, el contactează specialistul departamentului de resurse umane pentru compensare și beneficii pentru a discuta opțiunile sale și procesul FMLA.
În cazurile care împiedică conversația inițială față în față cu privire la procesul FMLA - cum ar fi o problemă medicală de urgență care necesită o atenție imediată - un angajat pur și simplu contactează departamentul de resurse umane pentru a întreba dacă FMLA pleacă și cere documente. Atunci când un angajat își dezvăluie nevoia de concediu, angajatorii sunt obligați să furnizeze informații despre concediul FMLA și să sugereze o acțiune preliminară pentru a începe procesul de absență.
hârtiile
Documentele inițiale pentru concediul FMLA includ formularul WH-381, anunțul privind eligibilitatea și drepturile și responsabilitatea. Un formular completat WH-381 precizează termenii și condițiile de eligibilitate a unui angajat pentru concediu FMLA, motivul pentru care angajatul are dreptul la concediu FMLA, precum și informațiile solicitate de la medicul angajatului. În plus, formularul prevede orientări pentru acoperirea asigurărilor de sănătate și părțile responsabile pentru plata primelor de asigurări de sănătate. Formularul WH-381 este de asemenea folosit pentru a determina dacă un salariat va primi salariile sale regulate în timpul concediului FMLA. Permisul FMLA este concediu neplătit; totuși, mulți angajați folosesc concediu acumulat, timp rău sau alt timp plătit pentru a nu pierde venituri în timpul concediului FMLA. Formularul WH-381 garantează, în esență, că concediul este destinat scopurilor FMLA și că locul de muncă al angajatului este protejat în conformitate cu reglementările actului.
Restaurarea locurilor de muncă
Restaurarea locurilor de muncă este un element important al Legii familiei și concediului medical. Unul dintre scopurile acestui act a fost de a impune practici corecte de angajare în ceea ce privește angajații care trebuie să fie plecați de la serviciu pentru condiții grave de sănătate, inclusiv sarcină. În ceea ce privește restabilirea locului de muncă, concediul FMLA pentru sarcină modifică Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978, garantând că femeile nu ar fi penalizate pentru necesitatea unui loc de muncă și că timpul liber pentru sarcină ar fi tratat la fel ca și timpul liber pentru concediu medical sau concediu absență din cauza dizabilității. Formularul WH-382, Comunicarea privind desemnarea FMLA, afișează pe scurt cerințele pentru revenirea la muncă după terminarea FMLA. În mod obișnuit, angajatul oferă angajatorului o declarație de aptitudine, care este o declarație medicală, indicând faptul că angajatul este în măsură să-și reia munca obișnuită.
Angajator Obligații
Angajatorii au obligația de a restabili un angajat la același loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent la revenirea în muncă după ce FMLA a plecat. Acest lucru nu înseamnă neapărat că angajatorul trebuie să dețină o poziție vacantă pentru angajat pe toată durata concediului său FMLA, mai ales dacă acest lucru ar împiedica continuitatea afacerii. Un loc de muncă echivalent trebuie să fie o poziție cu aceleași îndatoriri, compensații și beneficii. Cu alte cuvinte, angajatorul încalcă FMLA dacă un contabil care a câștigat 75.000 de dolari pe an revine la muncă după ce FMLA a plecat și este repartizat la un contabil care plătește 65.000 de dolari pe an. Cu toate acestea, este acceptabil să se creeze un secretar juridic la secția de litigii a unei firme de avocatură de la 45.000 dolari pe an după ce se întoarce la muncă din concediu FMLA dacă anterior a câștigat 45.000 dolari pe an ca secretar juridic în secția juridică a firmei de avocatură.
