Angajații programelor de luni sunt concepuți să recunoască membrii personalului de top din compania dvs. și să îi recompenseze pentru un loc de muncă bine făcut. Atunci când este executat corect, acest tip de sistem de stimulare poate face angajații dvs. să se simtă apreciați și să-și construiască loialitatea față de management și companie.
distribuire
Pentru a vă ajuta personalul să recunoască faptul că angajatul programului de luni este un premiu valoros și nu ceva oferit tuturor la un moment dat, concentrați-vă asupra motivelor pentru selecție. Oferiți exemple specifice cu premiul: o revizuire excepțională de la un client, o creștere semnificativă a vânzărilor sau comportamentul calm într-o situație de criză. Alegeți diferite motive în fiecare lună pentru a permite angajaților să știe că pot fi recompensați pentru un anumit număr de comportamente; acest lucru vă poate inspira personalul să depună eforturi în toate aspectele activității sale.
Premii cu valoare
Deși un nume pe o placă este frumos, recompensa angajatul dvs. din lună cu un premiu care are valoare. Puteți oferi un loc de parcare special lângă clădire timp de o lună, puteți da un premiu în numerar sau puteți oferi certificate de cadou pentru magazinele locale. Dacă structura organizațională permite acest lucru, oferiți angajatului lunii o promoție. De asemenea, puteți oferi o recompensă care să permită câștigătorului să aibă flexibilitate în viața profesională: timpul plătit, munca din zilele de domiciliu sau timpul de flexibilitate în luna următoare.
Recunoașterea personală
Recunoașterea personală este o parte importantă a unui angajat al programului de luni. Faceți un punct de a mulțumi câștigătorului în fiecare lună și lăsați-le pe seful și conducerea superioară să știe despre realizările individului. Încurajați altcineva decât șeful angajatului să faceți felicitări suplimentare, astfel încât câștigătorul să știe că munca lor grea este recunoscută la toate nivelurile companiei. Atunci când membrii personalului văd că angajatul lunii este raportat companiilor de sus-sus, ei ar putea fi mai interesați să câștige premiul.
Afilieri
Multe companii au acces la diverse premii nemonetare, care pot avea o mare valoare. Răsplătește-ți angajatul din lună cu avantaje speciale, cum ar fi accesul la membrii clubului de sănătate corporativă, scaunele rafinate sau biletele de sezon sau milele aeriene care se acumulează pe cardurile de credit ale companiei. Ori de câte ori este posibil, oferiți angajaților o gamă largă de avantaje, astfel încât să poată selecta unul care se potrivește cel mai bine stilului său de viață.
