Una dintre cele mai mari preocupări ale angajaților este răspunsul la întrebarea "Spune-mi despre tine". În unele interviuri, chiar dacă veți supraviețui acestei întrebări și veți ateriza locul de muncă, veți putea fi prinși într-o altă capcana "spune-mi despre tine" cu o autoevaluare. Auto-evaluările sunt documente scrise de angajat care discută contribuțiile și neajunsurile sale pe parcursul unei perioade de timp (cum ar fi trimestrul sau un an), iar o carte bine scrisă și corectă vă poate stimula cariera.
Adunați exemple ale muncii dvs. și colectați informații legate de munca dvs. (cum ar fi e-mailuri și memorii). Examinați descrierea postului dvs. (dacă vi s-a dat una) și căutați ce scopuri sau funcții esențiale sunt la locul de muncă.
Parafrazați funcțiile și obiectivele critice ale locului de muncă pe măsură ce vă scrieți autoevaluarea. Potrivit usuhs.mil, acest lucru vă ajută să vă organizați gândurile și vă ajută să oferiți managerului dvs. o idee clară despre modul în care ați înțeles datoria dvs. de serviciu.
Scrieți despre realizările cele mai semnificative. Potrivit usuhs.mil, auto-evaluările nu ar trebui să fie lungi; alegeți realizările critice și scrieți despre acestea.
Explicați modul în care acțiunile dvs. într-o anumită situație au beneficiat de organizație. De exemplu, nu este suficient să spunem că ați crescut veniturile cu 10%; continuați să explicați rezultatele acestei creșteri (cum ar fi expunerea pozitivă crescută pe piață și noile valori de referință pentru companie).
Detaliați orice provocări ați întâlnit, ceea ce ați învățat de la ei și / sau cum le-ați depășit.
sfaturi
-
Fii specific cu exemplele tale și folosește un limbaj clar și concis pentru a-ți scrie raportul.
