Ocuparea forței de muncă nu garantează întotdeauna că veți continua să primiți venituri. Vă puteți pierde veniturile din cauza unei boli, a unei pensionări sau a unei situații de urgență neprevăzute. Asigurarea continuității salariilor este un tip de asigurare care garantează că veți primi toată sau o mare parte din salariul dvs. după ce ați avut parte de unul dintre aceste evenimente. Angajatorii oferă uneori o asigurare de întreținere a salariilor ca parte a unui pachet de beneficii sau puteți achiziționa acest tip de asigurare de la multe companii de asigurări.
Depunerea unei revendicări
Specificul unei polițe de asigurare a continuării salariilor va varia în funcție de condițiile politicii dvs. individuale de asigurare. Potrivit "Viitorul dizabilității în America", salariul mediu pentru politicile de menținere a salariilor este de aproximativ 75% din salariul dvs. anual plătit lunar. Unele politici oferă un beneficiu de 100%. Cu toate acestea, aceste politici dețin, în mod obișnuit, prime mult mai mari și condiții specifice pe care trebuie să le îndepliniți pentru a vă califica pentru orice beneficii de politică. În plus, perioada de timp în care politica dvs. vă va acoperi după depunerea unei revendicări poate varia considerabil de la politică la politică. În funcție de dizabilitatea dvs. sau de urgență și de condițiile specifice ale politicii dvs., este posibil să nu continuați să primiți plăți în conformitate cu politica de recuperare completă sau absență de la locul de muncă.
Pensionare
Când acceptați o politică de continuare a salariilor prin intermediul angajatorului dvs., angajatorul dvs. vă poate cere să semnați un acord în schimbul primirii politicii. Acest tip de plan de continuare garantează că angajatul va beneficia de acoperire completă pe durata contractului. De exemplu, mulți angajatori folosesc acest tip de contract pentru a-și păstra un angajat după pensionare prin stabilirea unui acord conform căruia angajatul nu va concura cu angajatorul până la încheierea contractului.
Modul în care angajatorii folosesc continuarea salariilor
Pentru a minimiza timpul și banii pe care angajatorii vor trebui să le plătească în cazul unei creanțe, angajatorii au introdus clauze de excludere în contractul de asigurare care acoperă circumstanțe diferite. De exemplu, angajatorii nu vor să continue să plătească primele pentru o politică dacă un angajat nu mai produce în mod eficient pentru companie. Unele planuri vor oferi angajatului opțiunea de a recupera zilele bolnave înainte sau după primirea plății conform politicii. Pe de altă parte, alte planuri pot mandata ca angajatul să-și retragă zilele bolnave înainte de a primi plata conform politicii.
Înțelegerea politicii
Polițele de asigurare a continuării salariilor includ adesea o terminologie dificil de înțeles. Indiferent dacă achiziționați propria politică sau primiți o politică de la angajatorul dvs., trebuie să aflați specificul domeniului de acoperire și al excluderilor. Mai exact, trebuie să înțelegeți durata de acoperire a persoanelor cu dizabilități în cadrul politicii și tipul de handicapuri acoperite de politică.
